劳动关系解除后能拿到什么补偿

工作中，我们都可能面临劳动关系解除的情况，这其中有员工主动离职，也有公司辞退员工等不同情形。很多人在劳动关系解除时心里都犯嘀咕，不知道自己到底能拿到什么补偿。了解这些补偿情况不仅关乎个人的经济利益，在遇到问题时也能维护自身合法权益。下面就来详细说说劳动关系解除后到底能拿到哪些补偿。

一、经济补偿的计算依据及条件

经济补偿通常是根据员工在本单位的工作年限来计算的。每满一年就支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李在一家公司工作了3年零4个月，劳动合同解除前十二个月平均工资是5000元，那么他能拿到的经济补偿就是3.5×5000=17500元。不过，经济补偿有一定条件，一般是用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同，或者因用人单位的过错导致劳动者解除劳动合同等情形。

二、赔偿金的适用情况

赔偿金一般发生在用人单位违法解除或者终止劳动合同的时候。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。比如小赵在单位工作2年，月平均工资4000元，单位违法将其辞退，那么他能拿到的赔偿金就是2×4000×2=16000元（经济补偿为2×4000=8000元，赔偿金是经济补偿的二倍）。这种情况下，员工可要求单位支付赔偿金，但需要有证据证明单位是违法解除的，比如单位没有提前通知且没有合理理由等。

三、代通知金的获得情形

代通知金也叫“N+1”补偿中的“1”。当用人单位有下列情形之一的，需要额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。例如小孙患病医疗期满后不能从事原工作，单位与他协商调岗也不行，单位额外支付小孙一个月工资后可以解除劳动合同，这额外支付的一个月工资就是代通知金。

四、办理离职手续获取补偿的操作

员工在劳动关系解除时，如果符合补偿条件要积极争取。首先要和单位进行协商，如果双方能达成一致补偿意见，要签订书面协议，明确补偿金额、支付时间等事项。协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系的材料，以及能证明符合补偿条件的相关证据。如果投诉没有解决问题，可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁结果不满意还能向法院提起诉讼。

劳动关系解除后补偿问题解决后，后续可能还会有一些状况出现，比如单位不按照约定时间支付补偿，或者对补偿金额再次反悔等。如果遇到这些情况，处理起来比较复杂，一不小心自己的权益就可能受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图汇聚了众多专业法律人士，他们经验丰富，执业资质可靠，能根据你的具体情况给出准确的解决方案，为你的合法权益保驾护航，让你不再为这些法律问题烦心。