按劳动法辞退员工补偿标准有哪些？

[律师回复] 您好，工资是按员工的正常劳务时间进行给付的，违法解雇还需要支付赔偿金，依据你说的情况，您有法律服务需求的，建议与我们联系可以依据你的需求提供相应的法律服务（点击名字或头像查看资料，里面有联系方式，威信和手机同号）

[律师回复] 不是基本工资，是过去十二个月实际工资的平均值。<br/>根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。<br/>《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。<br/>六个月以上不满一年的，按一年计算；<br/>不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。<br/>月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 一般如果用人单位违法辞退员工的，要承担赔偿责任，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。<br/>

[律师回复] 按照实发工资发放，所有补发项目全部按实发工资算。根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。<br/>第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 赔偿金发放条件<br/>具体包括以下12种情况：<br/>（1）用人单位违法解除劳动合同的；<br/>（2）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；<br/>（3）用人单位提前解除事实劳动关系的；<br/>（4）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；<br/>（5）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；<br/>（6）用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；<br/>（7）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的<br/>（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的；<br/>（9）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；<br/>（10）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的；<br/>（11）劳动合同期内用人单位破产或者解散的；<br/>（12）劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。