员工被拘留公司能否将其解雇

在工作中，员工和公司之间的关系有时候会因为一些突发状况变得复杂。就比如说员工被拘留这种情况，这对于公司来说可是个难题，公司心里肯定犯嘀咕，能不能把这个员工解雇呢？这事儿要是处理不好，很容易引发劳动纠纷，让双方都陷入麻烦。员工被拘留的原因有很多种，不同的原因可能会导致不同的处理结果。所以，公司在做决定的时候，必须得谨慎考虑，搞清楚自己有没有这个权利，不然可能就会惹上法律官司。

一、审查员工被拘留的性质

员工被拘留分为行政拘留和刑事拘留。行政拘留通常是因为违反了行政管理秩序，比如交通违法、违反治安管理规定等，情节相对轻一些。而刑事拘留则是针对可能涉嫌犯罪的人采取的强制措施。如果只是行政拘留，公司不能仅仅以此为由就把员工解雇，毕竟这和严重违反公司规章制度还不能直接划等号。比如小王因为和人发生口角，一时冲动打了对方，被行政拘留了几天，他所在的公司就不能因为这几天的拘留就把他解雇。但如果是刑事拘留，公司就得进一步关注后续发展，因为员工有可能最终会被认定犯罪。

二、查看公司规章制度规定

公司要先看看自己的规章制度里有没有关于员工被拘留后的处理规定。如果规章制度明确规定，员工被刑事拘留或者被追究刑事责任后，公司可以解除劳动合同，并且这个规章制度是通过合法程序制定的，比如经过了民主程序讨论，并且向员工进行了公示，那公司就可以在符合条件的情况下解除和员工的劳动合同。比如某公司的规章制度里明确写着，员工因涉嫌犯罪被刑事拘留，在规定时间内无法证明自己无罪的，公司有权解除劳动合同。要是员工小李被刑事拘留，超过了规定时间还没洗脱嫌疑，公司就有理由根据制度解雇他。

三、遵循法定解除程序

要是公司决定解雇被拘留的员工，得按照法律规定的程序来。首先，要把解除劳动合同的理由通知工会，如果公司有工会的话。这是为了保障员工的权益，让工会有机会进行监督。之后，要向员工送达解除劳动合同的书面通知，并且讲清楚解除合同的原因和依据。比如公司打算解雇被刑事拘留后被判定有罪的小赵，就需要先通知工会，工会同意后，再给小赵发书面通知，告知他从什么时候开始解除劳动合同。

四、考虑员工的实际情况

就算员工被拘留了，公司也得考虑一下实际情况。要是员工被拘留是因为一些情有可原的事，而且平时工作表现一直不错，公司也可以先和员工沟通，了解具体情况。如果员工确实是被误抓，很快就恢复自由，而且不影响正常工作，公司也没必要一竿子打死直接解雇。

员工被拘留后公司能否解雇是个很复杂的问题，需要综合多方面因素来考虑。要是公司或者员工在这方面遇到问题处理不好，后续可能会有更多纠纷，比如员工要求恢复劳动关系、索要经济赔偿等。这种时候，建议到律图咨询律师，律图上的律师都有专业的执业资质，这些资质都能通过官方渠道核实。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况为公司和员工提供合理的解决方案，帮大家解决难题，维护合法权益。