试用期被辞退仲裁能拿多少补偿金

在求职过程中，试用期是很多职场人都要经历的阶段。有些朋友辛辛苦苦通过笔试、面试，好不容易才进入试用期，却突然被辞退，这心里肯定不好受。其实国家法律对劳动者在试用期也有相关保护，那么被辞退后能不能通过仲裁要到补偿金呢？如果能拿，又能拿多少呢？这可是很多人关心的问题，接下来就为大家详细解答。

一、判断辞退是否合法确定有无补偿

用人单位在试用期辞退员工，需要证明员工不符合录用条件。如果企业拿不出证据，就属于违法解除。比如小李在试用期快结束时被告知不符合录用条件被辞退，但公司却无法提供当初录用时明确的条件以及小李不符合这些条件的证据，这种情况就可能被认定为违法辞退。要是单位合法辞退，比如员工严重违反规章制度等情况，那么员工可能拿不到补偿金；但若是违法辞退，员工就有权要求补偿。

二、合法辞退无补偿但有工资结算

当用人单位能证明员工不符合录用条件、严重违反规章制度等合法解除情形下，虽然没有补偿金，但员工工作期间的工资要正常结算。假设小张在试用期工作了一个月后被合法辞退，工作期间小张的工资是每月5000元，那么他应该能拿到这一个月5000元的工资。

三、违法辞退补偿标准有明确规定

如果是违法辞退，用人单位需要支付赔偿金。赔偿金是按照经济补偿标准的二倍来支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举个例子，小赵试用期两个月被违法辞退，他每月工资是6000元，那么他能拿到的赔偿金就是6000元，即半个月工资3000元的二倍。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。

四、仲裁申请及所需材料准备

要通过仲裁拿补偿金，首先要写仲裁申请书，写明当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。同时要准备好证据材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，这些材料能证明你和单位存在劳动关系、工作时间、工资情况以及被辞退的事实。以小王为例，他申请仲裁时就准备了和公司签订的劳动合同、银行工资流水记录以及公司发的辞退邮件，这些材料为他的仲裁提供了有力的支持。

试用期被辞退通过仲裁拿到补偿金后，后续可能还会遇到单位不按时支付补偿金的问题，或者单位对仲裁结果不服提起诉讼等情况。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，可能会让自己的权益再次受到影响。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。