公司在合同到期后没提续期怎么办

打工人们都知道，劳动合同就像咱们工作的“保护伞”，合同期到了，心里总盼着公司能赶紧提续期的事儿。可现实里，不少人遇到过这种闹心情况，合同到期了，公司却像没事儿人一样，啥也没说。这时候员工就开始慌了，不知道公司啥意思，自己该咋办，是继续干还是主动问问，又怕问了惹公司不高兴。其实遇到这种情况不用慌，下面就来详细说说该怎么应对。

一、明确自身想法与权益

合同到期公司没提续期，咱先得想清楚自己还想不想在这公司接着干。要是想继续干，那就得知道自己有啥权益。根据法律规定，劳动合同到期后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如小张和公司的合同到期了，公司没提续期，要是最后不续签，小张是有可能拿到经济补偿的。要是不想干了，也得按正常流程来，保障自己的合法权益。

二、主动与公司沟通协商

发现合同到期公司没动静，咱可以主动出击，找个合适的时间和领导或者人事部门沟通。沟通的时候注意方式方法，要礼貌、诚恳。比如可以说“我的合同已经到期了，我挺想继续为公司效力的，想问问公司这边对于续签合同是怎么打算的”。通过沟通，了解公司的态度，如果公司愿意续签，那就协商好新合同的条款，像工资待遇、工作岗位、工作时间这些重要内容都要谈清楚。要是公司不想续签，也能早点知道，好做其他打算。

三、注意收集相关证据

在和公司沟通的过程中，要记得收集证据，以防万一之后出现纠纷。证据可以是和领导、人事的聊天记录，最好能有书面的，比如邮件、短信。要是当面沟通的，可以做个记录。还有工作证、考勤记录、工资条这些也都留好。比如小李和公司沟通续签合同的事儿，人事口头答应了，结果后来又变卦，这时候小李要是有之前沟通的聊天记录作为证据，就能更好地维护自己的权益。

四、考虑劳动监察投诉或申请仲裁

要是和公司沟通后，公司还是拖着不处理，或者明确表示不续签又不给经济补偿，咱就可以考虑向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。去投诉或者申请仲裁之前，要准备好相关材料，像劳动合同、工资流水、沟通记录、工作证等。投诉或者仲裁的流程也不复杂，按照工作人员的指引来就行。比如小王合同到期后公司不续签也不给补偿，他去申请劳动仲裁，最后成功拿到了应得的补偿。

合同到期公司没提续期的事儿解决了，后续可能还会有一些问题冒出来。比如经济补偿没按时给，新工作找好了，原公司的离职手续拖着不给办，档案转移不及时等。这些问题要是处理不好，会影响咱们的正常生活和工作。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验。律师们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的建议，帮你解决后续的麻烦事儿，让你能更安心地开启新的工作和生活。