单位3个月不付工资应给予什么赔偿

工作就是为了赚钱养家，可要是单位三个月都不发工资，这让员工咋生活呀。这种情况在现实里还真不少见，有的员工为了保住工作，只能默默忍受，可自己的生活却陷入了困境。那么单位三个月不发工资，到底应该给予什么赔偿呢？这是很多员工都关心的问题，下面就来详细分析解答。

一、单位不发工资的赔偿依据及标准

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。假设你每月工资是5000元，单位三个月没发，总共欠薪15000元，若经责令逾期不支付，你可能获得7500元到15000元不等的赔偿金。

二、与单位协商解决问题

发现单位三个月不发工资后，别着急，先尝试和单位好好沟通。可以找领导或者人事部门，把自己的困难和想法说出来，询问不发工资的原因，并且要求尽快支付工资。比如你直接跟领导说家里最近开销大，工资一直拖着，生活都成问题了，希望能尽快解决。在协商过程中，最好保留好聊天记录或者通话录音，万一协商不成，这些都是有用的证据。

三、向劳动行政部门投诉

要是和单位协商没有结果，就可以向劳动行政部门投诉。你需要准备好相关材料，像是劳动合同、工资条、考勤记录等，证明你和单位存在劳动关系，以及单位确实欠薪。相关部门接到投诉后，会对单位进行调查。比如你提交了完整的材料，劳动部门经过调查，认定单位确实存在欠薪行为，就会责令单位限期支付工资。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果投诉之后单位还是不支付工资，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交书面仲裁申请，还得附上前面准备好的那些证据材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。要是你对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。不过诉讼相对时间长一些，需要做好心理准备。

单位不支付工资赔偿问题解决后，后续也可能会遇到一些新状况，像单位虽然支付了赔偿，但之后却给员工“穿小鞋”，或者员工因为这段经历对就业产生担忧。这时若能有专业律师指导，就能让员工心里更踏实。律图平台汇聚众多专业律师，他们拥有丰富的执业经验，能根据实际情况提供精准的法律建议。到律图咨询律师，或许能让你在复杂的劳动纠纷中少走弯路，更好地维护自身合法权益。