员工违纪被辞退需要开离职证明吗

[律师回复] 根据你的问题解答如下, <br/>首先，不管是员工提出辞职，还是员工被辞退，公司都要按规定开离职证明。<br/>并且，因为员工提出解除劳动合同，公司也不能限制提供证明。否则的话，属于违反劳动法律规定，要承担以下的法律责任：<br/>1、承担行政责任，由劳动行政部门责令改正;<br/>2、承担赔偿责任，给劳动者造成损害的，需承担赔偿责任。<br/>其次，虽然是员工导致难以继续维持劳动关系，但是公司开具离职证明时，不能写明员工等不利于其再就业的内容。<br/>具体而言，一般公司开具离职证明要写明以下内容：<br/>1、劳动合同期限;<br/>2、解除或者终止劳动合同的日期;<br/>3、工作岗位;<br/>4、在本单位的工作年限。<br/>最后，若是公司在离职证明中写了员工等客观事实，并导致员工遭受损失的，可以积极按以下处理：<br/>1、去劳动监察部门投诉;<br/>2、去劳动仲裁委员会申请仲裁;<br/>3、去处理。

[律师回复] 可以不用补偿的，这属于员工过失性辞退：<br/>《中华人民共和国劳动合同法》<br/>第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：<br/>（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；<br/>（二）严重违反用人单位的规章制度的；<br/>（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；<br/>（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；<br/>（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；<br/>（六）被依法追究刑事责任的。<br/>第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：<br/>（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；<br/>（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；<br/>（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；<br/>（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；<br/>（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；<br/>（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；<br/>（七）法律、行政法规规定的其他情形。<br/>扩展资料<br/>有些情况下员工出现过失，是需要向单位支付赔偿的：<br/>《中华人民共和国劳动合同法实施条例》<br/>第二十六条 有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：<br/>（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；<br/>（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；<br/>（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；<br/>（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；<br/>（五）劳动者被依法追究刑事责任的。

[律师回复] <br/>1、解雇依据<br/>严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;<br/>2、关于“严重违反”以及“重大损害”的标准问题<br/>法律上并无明确的规定，因此，企业规章制度中应当对这两个概念进行量化，比如，合同期内累计5次违反规章制度或劳动纪律的视为严重违纪，严重失职，营私舞弊导致经济损失10000元以上的，以利于解雇员工时有充分依据。双重劳动关系是任何一个用人单位都无法忍受的事情，法律规定对完成本单位的工作任务造成严重影响的可解雇，但是怎么样的算“严重影响”，这个难以操作，我们在解雇前还是先提出改正要求更保险，限令员工在三日内提供解除劳动合同的书面证明，如果拒不提供的，予以解雇。

[律师回复] 员工旷工，需辞退处理，辞退流程：<br/>　　<br/>一、确定合法的辞退依据<br/>　　<br/>1.先确定辞退员工适合的法律规定：<br/>　　《劳动合同法》第四章 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：<br/>　　 <br/>（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；<br/>　　 <br/>（二）严重违反用人单位的规章制度的；<br/>　　 <br/>（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；<br/>　　 <br/>（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；<br/>　　 <br/>（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；<br/>　　 <br/>（六）被依法追究刑事责任的。<br/>　　<br/>2.查公司内部的规章制度：<br/>　　公司内部对员工请假、旷工等方面的管理制度规定，一般旷工连续达到N天以上累计旷工达到N天，就算严重违纪，严重违纪行为公司可以解除劳动合同；<br/>　　<br/>二、通知被辞退人员相关情况，并出具解除劳动合同通知书；<br/>　　<br/>三、按离职要求办理离职手续，向劳动者出具离职证明、住房公积金等相关手续，结清工资；<br/>　　<br/>四、给劳动者办理社保停缴等手续，并在人事台帐上进行备注。

[律师回复] 根据辞退的原因不同，通知员工的方式和时间也不一样。公司经济性裁员，公司需要提前三十天通知员工，需要支付经济补偿。<br/>因为员工身体或者能力辞退员工需要提前三十天通知，需要支付经济性补偿；试用期辞退员工不需要提前通知，不需要支付经济性补偿；无故辞退员工，不需要提前通知，但是属于违法，需要支付双倍的经济性补偿。<br/>《公司法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。<br/>拓展资料<br/>《公司法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：<br/>（一）依照企业破产法规定进行重整的；<br/>（二）生产经营发生严重困难的；<br/>（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；<br/>（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。