没签合同没交社保该如何处理

出来打工，谁不希望工作稳定且有保障？可有些不厚道的老板，既不跟员工签合同，也不给员工交社保。这对员工来说可太糟心了，没合同意味着工作关系不明不白，没社保就像少了一道安全屏障，生个病或者遇到点啥意外，都得自己扛。要是碰上这种事儿，员工该咋办呢？下面就来好好说道说道。

一、收集关键证据

不管后面打算走什么途径解决问题，收集证据都是关键的第一步。证据可以证明你和公司存在事实上的劳动关系。例如工资支付凭证或记录，像银行转账流水单；工作证、考勤记录、门禁卡等能证明你在公司工作的物品；还有同事的证人证言，其他能反映你工作情况的材料等。比如小王在一家小公司上班，没签合同也没社保，他每月工资都是老板通过微信转账，他就把微信转账记录保存好，这就是重要的证据。

二、和公司友好协商

先尝试跟公司友好沟通，这是比较温和的解决方式。你可以选个合适的时间，找老板或者人力资源部门说明情况，要求签订书面劳动合同并补缴社保。沟通时要注意方式方法，心平气和地表达自己的诉求。比如小张就跟老板说自己现在工作很安心，也想长期干下去，希望能签合同交社保更有保障，老板考虑后就同意了。协商过程中最好能留下相关记录，比如聊天记录、会议纪要等。

三、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时要提交书面投诉材料，写清楚你的个人信息、公司信息、工作时间、投诉请求和事实理由等。同时附上前面收集好的证据。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司限期改正。比如小李投诉后，劳动监察部门去公司调查，公司很快就给小李签了合同并补缴了社保。

四、申请劳动仲裁

投诉没解决问题或者你对结果不满意，就可以申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和证据材料，要求公司支付未签合同的双倍工资差额、补缴社保等。仲裁委受理后会安排开庭审理。在仲裁过程中要注意积极举证，维护自己的权益。比如小赵申请仲裁时，提供了详细的证据，最终仲裁委支持了他的诉求。

没签合同没交社保的问题解决后，可能还会面临一些后续状况。比如公司会不会因为你维权而对你“穿小鞋”，补缴社保后缴费年限和金额的计算会不会有误差，后续劳动合同的履行过程中又出现新的纠纷该怎么处理。这些问题处理不好，很容易再次陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况帮你理清后续流程，让你在维权道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。