特殊生产岗位中女职工的特殊岗是什么

在职场中，不同岗位有着不同的工作内容和要求，对于女职工来说，因为生理结构和体能情况和男职工不同，所以有些岗位是不适合她们从事的，而特殊生产岗位里就涉及到女职工的特殊岗位界定。这特殊岗究竟是如何规定的，包含哪些内容呢，下面就来详细说说。

一、特殊生产岗位中女职工特殊岗的界定

依据相关法律规定，女职工特殊岗位指的是基于女职工生理特点以及健康因素，为确保女职工身心健康，而对她们在劳动过程中可能接触的特定岗位进行的限制。比如矿山井下作业，本身矿井环境比较恶劣，劳动强度大、危险因素也多，是不适合女职工的。再如森林伐木、归楞及流放作业这类工作，劳动强度大且有一定危险性，也被列入女职工特殊岗位，不让女职工从事。

二、体力强度大的特殊岗

在一些重体力劳动强度的岗位也属于女职工特殊岗。像连续负重超过二十公斤，间断负重超过二十五公斤的作业，人体长时间承受较大重量，对身体会造成较大负担。打个比方，在物流仓库，如果需要女职工频繁扛起较重的货物进行搬运，这对女职工腰部以及身体各部位的压力可不小，时间长了可能会引发各种身体疾病。所以这类体力劳动强度大的岗位，一般不允许女职工从事。

三、高危险环境的特殊岗

有些岗位存在较高的危险性以及对身体健康有潜在危害。比如建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业，这些工作需要在高空进行，危险因素较多，一旦发生意外后果不堪设想。还有间断负重、每次负重超过二十五公斤的作业，以及每小时负重次数在六次以上、每次负重超过二十公斤的作业，这类反复高强度的负重也容易对女职工身体造成损害。

四、其他特殊体力劳动岗

除了上面提到的，还有一些其他的特殊体力劳动岗位也算作女职工特殊岗。例如第四级体力劳动强度的作业，这类工作的强度很大，普通人长期从事都可能会身体吃不消，更别说女职工了。另外像工作中需要长时间站立、行走，且对腿部压力较大的岗位，考虑到女职工的身体特点，从保护的角度出发，也可能会被列为特殊岗位。

在明确了这些女职工特殊岗之后，用人单位在安排工作时就应该合理合规，保障女职工的权益。但在实际操作里，可能会存在用人单位不按规定执行，或者女职工对自身权益不了解等情况。要是遇到这种权益被侵害的情况该怎么办呢？比如女职工在不知情的情况下被安排到特殊岗位工作，出现身体不适等情况又该怎么解决？这时候就可以到律图咨询律师。律图平台的律师有丰富的劳动法律事务经验，执业资质也能通过官方渠道核验，他们会根据具体问题，为你提供专业的建议和解决方案，让你的合法权益得到保障。