劳动合同期满终止，补偿金标准如何

大家在职场里打拼，劳动合同那可是保障自己权益的重要东西。当劳动合同期满终止的时候，很多人就会关心，自己能不能拿到补偿金，补偿金的标准又是怎样的。毕竟，这关系到自己辛苦工作后的一笔收入呢。要是没搞清楚，说不定就平白损失了该得的钱。所以，了解劳动合同期满终止时补偿金的标准很有必要。

一、补偿金支付的条件

劳动合同期满终止，用人单位是否支付补偿金得看具体情况。如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位可不支付经济补偿。比如小李和单位的劳动合同到期，单位提出维持原来的工资待遇续签合同，可小李不想干了，这种情况下单位就不用给补偿金。但要是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位主动不续订劳动合同，就应当向劳动者支付经济补偿。

二、补偿金计算标准

根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小张在单位工作了3年零8个月，他前十二个月平均工资是5000元，那么单位应支付给他的经济补偿金就是4×5000=20000元。

三、特殊情况的月工资计算

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如在某城市，上年度职工月平均工资是3000元，其三倍就是9000元。如果小王月工资12000元，在单位工作15年，那单位支付的经济补偿金就是按9000元为标准，最多支付12个月，即9000×12=108000元。

四、补偿金支付的流程

一般来说，劳动合同期满终止后，用人单位应在办结工作交接时支付经济补偿。劳动者可以先和用人单位协商补偿金的支付事宜，协商的时候要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、邮件等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工作证、工资条等材料，以证明自己和用人单位存在劳动关系以及工作年限等情况。要是投诉也解决不了问题，劳动者还能申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。

劳动合同期满终止后，就算拿到了补偿金，后续也有可能出现新问题。比如用人单位以各种理由克扣补偿金，或者对补偿金的计算方式存在争议等。这些问题要是处理不好，会让劳动者的权益受损。这时候就不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的路上少走弯路，更有保障地争取自己应得的利益。