公司车被员工开着出车祸公司需担责不

在日常的公司运营中，公司车辆的使用是比较常见的情况。有时候员工会开着公司车去办业务或者处理其他与公司相关的事情。但要是员工开着公司车出了车祸，这时候大家就会犯嘀咕了，公司到底需不需要担责呢？这个问题可关系着公司和员工双方的切身利益，要是处理不好，很容易引发矛盾和纠纷。接下来咱们就好好探讨一下这个问题。

一、判断员工开车是否为职务行为

员工开公司车出车祸，公司是否担责关键看员工开车是不是在执行工作任务。如果员工是为了公司的事务，像外出洽谈业务、送货等，这就属于职务行为。比如某公司的销售人员开着公司车去和客户签合同的路上出了车祸，这种情况下公司一般要承担责任。因为员工是为公司利益在做事，公司享受了员工工作带来的好处，自然也要承担相应风险。但要是员工私自开公司车去办自己的私事，那就不属于职务行为，公司通常不用担责。

二、公司担责的法律依据

根据《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。这就明确了公司在员工职务行为导致车祸时的责任。还是上面那个销售人员的例子，如果车祸造成了第三方的损失，先由公司来赔偿。之后要是发现销售人员在事故中有故意或者重大过失，比如酒驾、严重超速等，公司可以向他追偿。

三、公司担责的具体情形

1.员工正常履行职务时出车祸，没有故意或重大过失，公司要承担全部赔偿责任。比如员工按照公司安排正常送货，因道路湿滑等不可预见因素出了车祸，公司就得负责赔偿第三方的损失。

2.员工有一定过错但不构成故意或重大过失，公司仍需担责，但可以根据具体情况适当减轻赔偿比例。例如员工开车时注意力不集中，轻微违反交通规则导致车祸，公司可能承担大部分赔偿责任。

3.员工存在故意或重大过失，公司先赔偿第三方，然后可向员工追偿。像员工酒驾开公司车出车祸，公司赔偿后有权向员工要求赔偿。

四、员工和公司的举证责任

如果对公司是否担责有争议，员工要举证证明自己是在执行工作任务。比如提供工作安排的记录、业务往来的凭证等。而公司要证明员工有故意或重大过失，就得拿出相关的事故调查报告、监控视频等证据。比如公司想要向员工追偿，就需要有足够证据证明员工在车祸中有故意或重大过失的行为。

员工开公司车出了车祸后，后续可能还会有一系列问题出现。比如保险公司赔偿不足的部分该怎么处理，公司和员工之间的追偿问题产生分歧怎么办，第三方后续又提出新的赔偿要求怎么应对。这些问题都很容易引发新的矛盾和纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，完全可以通过官方渠道查验。他们并不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，而是会结合你的具体情况，为你详细理清后续的处理流程，提供妥善的解决方案。有这样靠谱的专业人士帮忙，就能让你在处理这些棘手问题时少走弯路，更好地维护自身的合法权益。