两次签合同之后未续签解除如何解决

在职场上，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。很多人在与单位签订两次合同后，满心期待能继续稳定工作，却遭遇未续签就被解除合同的情况。这种情况让劳动者陷入两难，不仅面临失去收入来源的压力，还可能对未来的职业发展产生担忧。那么，当遇到这种情况时，劳动者该如何维护自己的合法权益呢？下面就为大家详细解答。

一、明确自身权益

根据法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律规定的过错等情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如小李在一家公司连续签订了两次固定期限合同，第二次合同到期后，公司未续签就通知他解除劳动关系，这种情况下小李是有权利要求公司订立无固定期限劳动合同的。如果公司违法解除，劳动者可以主张相应的赔偿。

二、与单位协商解决

发现单位未续签就解除合同时，先别着急，可以和单位进行友好协商。准备好相关材料，比如劳动合同、工作证、工资条等能证明你与单位存在劳动关系以及工作时长、工资待遇的材料。在协商时，明确表达你希望按照法律规定继续履行合同或者获得合理赔偿的诉求。就像小张，他遇到同样情况后，和单位心平气和地沟通，说明法律规定和自己的情况，单位最终认识到错误，与他续签了无固定期限合同。

三、向劳动部门投诉

要是协商没有结果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉的事项，比如单位未续签合同就解除劳动关系等情况，带上前面提到的证明材料。劳动监察部门会对单位进行调查处理。例如小赵投诉后，劳动监察部门介入，要求单位给出合理说明，如果单位确实存在违法行为，会责令其改正。

四、申请劳动仲裁

如果投诉也没有解决问题，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书，详细说明你的仲裁请求，比如要求单位支付违法解除合同的赔偿金等。同时要附上证据材料，像劳动合同、工资流水、考勤记录等。仲裁委受理后，会安排开庭审理。如果仲裁结果支持劳动者的诉求，单位需要按照仲裁结果执行。

五、进行诉讼

如果单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院提起诉讼。诉讼时要准备好相关的法律文书和证据，由法院进行审理判决。经过法院的审理，最终会给出一个公正的结果。

在解决了两次签合同后未续签解除合同的问题后，还可能出现一些后续情况，比如单位在支付赔偿时拖延或者少支付，又或者在档案转移等方面设置障碍。这些问题不处理好，会给劳动者带来新的困扰。这时候你可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你解决后续的麻烦，让你能更安心地维护自己的合法权益。