工作10年没签合同交五险该怎样处理

在职场上，很多人勤勤恳恳工作多年，却可能遭遇一些不公正的待遇。就像有这么一位朋友，在一家单位干了10年，一直勤勤恳恳，可单位既没和他签劳动合同，也没给他交五险。这可把他愁坏了，自己辛苦工作这么久，却连基本的保障都没有。那么，要是遇到这种工作多年没签合同也没交五险的情况，该咋处理呢？咱们这就来好好说道说道。

一、明确自身权益及法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并为劳动者缴纳社会保险费。工作10年没签合同，根据法律规定，自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。没交五险也是违反了社会保险法。比方说小王在某公司工作10年，公司没和他签合同也没交五险，他就可以依据这些法律来维护自己权益。

二、与单位友好协商

发现这种情况后，先别急着翻脸，可以心平气和地和单位谈一谈。准备好工作证、考勤记录、工资条这些能证明你在这工作的材料，向单位说明没签合同和没交五险是不符合法律规定的，要求单位给你补签合同，补缴五险。要是单位愿意配合，那问题就好解决了。如小李和单位沟通后，单位很快给他补签合同和补缴了五险。

三、向相关部门投诉维权

要是和单位协商不成，可以向劳动监察部门或社会保险费征收机构投诉。投诉时要提交投诉信，信里写明你和单位的具体信息，工作时间、没签合同和没交五险的情况等。还要附上前面说到的能证明你工作的材料。部门收到投诉后，会调查核实情况，如果属实会责令单位改正。

四、申请劳动仲裁

要是投诉后单位还是不改正，你可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁得提交仲裁申请书，写清楚你的仲裁请求，比如要求单位支付双倍工资、补缴五险等。还要准备好相关证据，像工资流水、工作邮件等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，最后作出仲裁裁决。比如小张通过劳动仲裁，拿到了单位支付的双倍工资补偿。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。起诉前要准备好起诉状，内容包括双方信息、你的诉求和事实理由等，还有之前准备的证据材料。法院会开庭审理，根据事实和法律作出判决。

在依法维护权益后，还可能面临一些后续问题，比如单位补缴的金额是否准确，后续的社保缴纳是否能正常进行，以及如果后续单位刁难该怎么应对。这些问题要是处理不好，可能会让自己陷入新的麻烦。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大效果，会结合你的具体情况，帮助你解决后续遇到的问题，让你在职场上不用再为这些烦心事担忧。