工厂无执照员工受工伤如何处理

很多人外出打工，都想着找个工厂踏踏实实上班挣钱，但要是遇到一家没有营业执照的工厂，那可就悬了。要是在这么个没执照的工厂里工作还受了工伤，这时候员工往往慌了神，不知道该怎么办。没执照的工厂本身运营就不正规，员工受伤后，工厂很可能不愿意承担责任，员工的权益就这么被搁置着，后续该怎么处理，成了摆在员工面前的难题。

接下来咱们就来好好说说，工厂无执照员工受工伤该咋处理。

一、确定赔偿责任主体

没有营业执照的工厂属于非法用工单位。根据法律规定，非法用工单位的职工受到事故伤害，由该单位向伤残职工给予一次性赔偿。简单地说，即使工厂没有执照，员工受工伤后也能获得相应赔偿，赔偿责任主体就是这个非法用工的工厂。比如小李在一家无执照的小加工厂工作时手指受伤，那这家加工厂就得负责给他赔偿。

二、及时进行救治与停工留薪

员工受工伤后，应第一时间到医疗机构进行救治。对于受伤期间的工资，工厂也得支付。在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变。例如小张在无执照工厂工作受伤，他在养伤期间，工厂要按照他之前的工资标准正常给他发钱，直到停工留薪期满。

三、收集证据认定事实劳动关系

由于工厂无执照，很可能没和员工签劳动合同。这时候员工得收集证据来证明自己和工厂存在事实劳动关系。像工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等。比如小王在无执照工厂上班受伤，他可以拿出工厂老板给他转账发工资的记录，还有自己的工作牌，这些都能证明他和工厂有劳动关系。

四、进行劳动能力鉴定

员工治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由专门的劳动能力鉴定委员会负责。比如小赵在无执照工厂受伤后，经过一段时间治疗，手指活动还是受限，他就可以申请劳动能力鉴定，确定自己的伤残等级。

五、索赔与维权途径

和工厂协商赔偿是第一步。员工可以根据自身的伤残情况，依照法律规定计算出赔偿数额，和工厂老板谈赔偿。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，他们会对非法用工单位进行查处。员工也能通过劳动仲裁或者向法院起诉来维权。仲裁或者诉讼时，要准备好之前收集的证据、劳动能力鉴定报告等材料。

员工在无执照工厂受工伤获得赔偿后，还可能面临后续的治疗费用问题，比如伤情复发需要再次治疗，或者康复训练费用该由谁承担。另外，工伤对员工未来的工作能力和职业发展也会产生影响，如果因此找不到合适工作，又该如何保障自己的生活。这些问题处理起来都不简单，很容易让员工陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合员工的具体情况，帮着处理后续问题，让员工在维权路上更有保障。