劳动仲裁中加班工资该怎么算

在职场上，加班是很多打工人绕不开的话题。不少人辛苦加班却没拿到应得的加班工资，和公司协商也解决不了，只能选择劳动仲裁。可在劳动仲裁时，加班工资到底该怎么算，这让很多人犯了难。算少了自己吃亏，算多了又怕仲裁不支持。接下来就详细说说劳动仲裁中加班工资的计算方法。

一、确定加班工资计算基数

加班工资的计算得先确定计算基数。一般来说，如果劳动合同里明确约定了工资数额，那就按约定的工资作为基数。要是没约定，实务中通常按照员工正常出勤月工资的70%作为加班工资计算基数。比如小李和公司签的合同里约定月工资5000元，那计算加班工资时就以5000元为基数；要是没约定，他正常出勤月工资7000元，那计算基数大概就是4900元。

二、区分不同加班类型及工资标准

加班分工作日加班、休息日加班和法定节假日加班三种情况，不同情况工资标准不一样。工作日加班，也就是平时正常上班时间之外的加班，公司要支付不低于工资150%的报酬。休息日加班且公司没安排补休的，要支付不低于工资200%的报酬。法定节假日加班，不管公司有没有安排补休，都要支付不低于工资300%的报酬。像小张在工作日加班了3小时，他每小时工资50元，那这3小时的加班工资就是50×3×150%=225元。

三、收集加班证据

在劳动仲裁中，证据很关键。要证明自己加班了，得收集相关证据。比如加班通知、考勤记录、工作邮件、同事证言等。小王申请劳动仲裁时就提供了公司领导发的加班通知邮件和有自己加班打卡记录的考勤表，这些证据对他主张加班工资就很有帮助。

四、准确计算加班时长

计算加班工资还得搞清楚加班时长。可以根据考勤记录、工作交接单等确定。要注意，加班时长一般精确到小时。小赵发现考勤记录上自己休息日加班了10小时，他日工资200元，那他休息日的加班工资就是200÷8×10×200%=500元。

五、申请劳动仲裁时提交准确诉求

在写劳动仲裁申请书时，要把加班工资诉求写清楚，包括加班类型、时长、计算基数、应得加班工资数额等。诉求要合理准确，不然仲裁委可能不支持。小刘申请仲裁时把各项加班工资都算得很清楚，写得明明白白，最后也顺利拿到了加班工资。

劳动仲裁成功拿到加班工资后，可能还会面临公司不执行仲裁结果的情况，比如迟迟不支付加班工资。这时候该怎么维护自己权益呢？又要走哪些流程呢？这些问题会让人困扰。不妨到律图咨询专业律师，律图上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合实际情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上更有底气，更好地维护自身合法权益。