没提前通知公司倒闭，应给予什么赔偿

突然有一天，员工像往常一样去公司上班，却发现公司大门紧闭，没有任何提前通知，老板也联系不上，自己一下子就失业了。这种情况在现实中并不少见，对于员工来说，无疑是一个巨大的打击。那么在没提前通知公司倒闭的情况下，员工应得到什么赔偿呢？下面就来详细解答。

一、经济补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如，小王在一家小公司工作了3年，公司突然倒闭且未提前通知，按照法律规定，他就有权获得相应的经济补偿。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，小李在公司工作了4年零3个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那么公司应支付给他4.5个月工资的经济补偿，即4.5×5000=22500元。

三、未提前通知的额外补偿

除了经济补偿外，因为公司没有提前通知倒闭，按照法律规定，还应当额外支付一个月工资作为代通知金。以小张为例，他所在的公司突然倒闭，没有提前告知他，他的月工资是6000元，那么公司除了要支付给他经济补偿外，还需要额外支付6000元代通知金。

四、维权的途径和要点

员工可以先尝试与公司负责人协商赔偿事宜。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需携带身份证、投诉材料等，劳动监察部门会进行调查处理。若投诉后仍未解决问题，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼。在整个维权过程中，要注意收集和保存好相关证据，以维护自己的合法权益。

公司倒闭没提前通知员工，员工有权获得经济补偿和代通知金。然而，后续还可能会遇到公司以各种理由拒绝支付赔偿，或者赔偿金额计算有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，很容易让员工陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。