生病时被公司解雇，怎样进行维权

生病本就是件让人身心俱疲的事儿，还得担心工作的问题。可有些公司在员工生病时，不但没有关心和支持，反而直接把员工给解雇了。这对员工来说，无疑是雪上加霜，不仅身体上承受着病痛，心理上也遭受巨大打击。那么，当遇到这种情况，员工该怎么维护自己的合法权益呢？接下来就给大家详细解答。

一、了解自身权益

员工在生病期间，享有医疗期的权益。根据法律规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，公司不能随意解除劳动合同。比如小李在一家公司工作了5年，他生病需要住院治疗，按照规定他可以享受3个月的医疗期，在这3个月内公司不能解雇他。

二、与公司协商

发现被公司解雇后，先别慌，可以试着和公司进行协商。主动和公司的人力资源部门或者领导沟通，说明自己的情况，强调自己在医疗期内，公司的解雇行为是不合法的。在协商过程中，要保持冷静和理智，以平和的态度表达自己的诉求。比如可以要求公司恢复劳动关系，或者给予合理的经济补偿。协商时，最好能做个录音，以备后续需要。

三、收集证据

如果协商不成，就需要收集相关证据来维护自己的权益。证据包括劳动合同、医疗证明、工资条、考勤记录、与公司沟通的聊天记录或邮件等。这些证据可以证明你和公司存在劳动关系，以及你处于生病医疗期内。例如小张被公司解雇后，他收集了自己的病历、医生开具的病假条，还有和公司领导关于请假事宜的聊天记录，这些证据在后续维权中起到了重要作用。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要携带好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明公司的解雇行为和自己的诉求。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁机构会在规定的时间内进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

生病时被公司解雇，后续可能还会面临一些问题，比如公司拒不执行仲裁裁决或者法院判决，又或者在维权过程中遇到新的阻碍。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的维权方案，帮你顺利解决问题，维护自己的合法权益。