被迫因欠薪离职公司发工资要怎么办

打工挣钱，天经地义。可有时候，公司会拖欠工资，让员工陷入困境。不少人因为公司长期欠薪，无奈之下选择离职。可离职后，公司突然又发工资了，这就让人犯难了，收下吧，心里膈应，毕竟是因为欠薪才走的；不收吧，又觉得这钱本来就是自己应得的。那遇到这种情况到底该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、确认工资情况

员工得先搞清楚公司发的这笔工资具体是哪些部分。比如，是之前拖欠的全部工资，还是只发了一部分。可以查看工资条，上面一般会详细列出工资的构成和发放时间。要是没有工资条，也可以和公司财务或者人事沟通，了解清楚情况。举个例子，小李之前所在的公司拖欠了他三个月工资，他被迫离职后公司发了一笔钱，小李查看银行转账记录后发现，只发了一个月的工资，那剩下两个月的工资还是得继续追讨。

二、考虑是否接受

如果公司发的是全部拖欠工资，员工可以根据自己的情况决定是否接受。要是员工觉得虽然之前公司欠薪让自己很不愉快，但现在工资都发了，也不想再和公司有过多纠缠，那就可以接受。但要是员工对公司的行为很不满，即便工资发了，也想维护自己的权益，那就可以不接受。比如小张因为公司欠薪离职后，公司补发了工资，但小张认为公司的欠薪行为给自己造成了很大损失，他就可以不接受这笔工资，继续通过法律途径维权。

三、与公司沟通

不管接不接受这笔工资，都建议和公司进行沟通。要是接受，就明确告知公司自己已经收到工资，事情到此为止。要是不接受，要说明不接受的原因，比如因为公司的欠薪行为给自己带来了经济和精神上的损失。沟通的时候要注意保留好聊天记录或者通话录音，以备不时之需。比如小王和公司沟通时，通过微信明确表达了自己不接受工资的原因，并且保留了微信聊天记录。

四、维权途径

如果员工决定不接受工资并维权，可以选择以下途径。

1.协商：先和公司协商，要求公司除了支付拖欠的工资外，还给予一定的赔偿。协商的时候要注意方式方法，保持冷静，提出合理的要求。

2.投诉：可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明自己和公司存在劳动关系以及公司欠薪的事实。

3.仲裁：如果协商和投诉都没有解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

4.诉讼：对仲裁结果不满意的，可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状和相关证据，法院会根据法律规定进行审理和判决。

公司发了工资后，后续可能还会有一些麻烦事儿。比如，公司会不会因为员工不接受工资或者维权而采取一些报复措施，又或者在协商、仲裁、诉讼过程中出现新的问题。这时候，建议到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合适的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。