签了合同不想做辞职了要给违约金吗

[律师回复] 没有举报这一说法，如果劳动合同违约，可以去当地劳动局申请劳动仲裁<br/>　<br/>1、劳动者违约。<br/>　　因为劳动者对劳动合同具有任意解除权，一般情况下不需要承担违约责任，但如果是有竞业禁止条款或者劳动者提供过专项培训服务合同，那就要承担相应的赔偿责任，其次，如果劳动者没有解除劳动合同，就和其他单位签订劳动合同，给原单位造成损失的也要承担损害赔偿责任。<br/>　　根据《中华人民共和国劳动合同法》<br/>　　第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。<br/>　　第九十一条　用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。<br/>　　<br/>2、用人单位违约。<br/>　　如果用单位违约，非法解除劳动合同的，需要支付双倍经济补偿金。<br/>　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。<br/>　　第八十八条　用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：<br/>　　<br/>（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；<br/>　　<br/>（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；<br/>　　<br/>（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；<br/>　　<br/>（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。<br/>　　第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

[律师回复] 你好，如果该护士与用人单位已约定了服务期以及违反服务期约定的违约金，或者是说用人单位给护士提供了专业的培训，并且合同约定了工作的年限，那么，护士在服务期届满前因个人原因辞职的，应依约定支付违约金。

[律师回复] 招行辞职程序有，通知支行领导要辞职-到人力资源部提交辞职报告-填写辞职表格-等待人力资源专干通知-协商辞职违约金问题-办理工作交接-正式离岗。我有个朋友之前也是银行上班，也不用交违约金呢。所以你问的招行辞职违约金要不要交是不用交的。

[律师回复] 辞职后的违约金计算的方法为：未履行期限/服务期×培训费用。若用人单位有提供专项培训，并签订服务期协议，劳动者提前解除劳动合同的，需支付违约金。除了保密义务和竞业限制可以约定违约金以外，其他情形下劳动者正常辞职是不需要支付违约金的。

[律师回复] 劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资;