劳动合同期间被辞退有没有赔偿

在职场中，谁都希望能有一份稳定的工作，和公司好好履行劳动合同。但有时候，有些劳动者会突然收到被辞退的通知，这可把人弄懵了，心里肯定犯嘀咕：自己没犯错，咋就被辞退了呢？这劳动合同还没到期就被辞退，到底有没有赔偿呢？这可是关系到自己切身利益的大事，接下来咱就好好唠唠这个问题。

一、判断辞退是否合法是关键

公司辞退员工，得看合不合法。要是公司是依法依规辞退，比如员工严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失之类的，这种情况下被辞退，可能就没有赔偿。比如员工经常无故旷工，严重影响工作进程，公司按规定辞退他，就不需要支付赔偿。但要是公司辞退员工没有合理合法的理由，那就是违法辞退，员工就有权要求赔偿。

二、合法辞退的情形及处理

合法辞退一般包括员工在试用期被证明不符合录用条件、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等。在这些情况下，公司辞退员工不用支付经济补偿。不过公司得有证据证明员工存在这些问题。例如，公司以员工试用期不符合录用条件辞退员工，就需要提供当初设定的录用条件，以及员工未达标的具体证据。员工要是对辞退有异议，可以和公司协商，了解清楚辞退依据，若对依据有质疑，可要求公司进一步说明。

三、违法辞退可主张的赔偿项目

如果是违法辞退，员工可以主张赔偿。常见的赔偿有经济补偿标准的二倍赔偿金。经济补偿是根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如员工在公司工作了3年4个月，那经济补偿就是3.5个月工资，违法辞退的赔偿金就是7个月工资。此外，要是公司没有提前30天书面通知辞退，还得额外支付一个月工资作为代通知金。

四、维权的具体步骤和所需材料

要是员工觉得自己被违法辞退，可以先和公司协商解决。在协商时，要注意保留聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

劳动合同期间被辞退后，后续可能还会遇到公司不配合支付赔偿、拖延时间等问题，这无疑会给劳动者带来更多困扰。要是处理不好，劳动者的合法权益就难以保障。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。