离职赔偿n+1按什么工资算

不少人在离职的时候会遇到离职赔偿的情况，“N+1”赔偿是大家常听到的一个说法，简单来说，“N”代表在单位的工作年限，“1”代表额外支付的一个月工资。可这离职赔偿“N+1”到底按什么工资来算呢？这里面的门道可不少，算错了可能会让自己吃大亏，接下来就详细说说这其中的算法。

一、“N+1”赔偿的含义

“N+1”赔偿是指用人单位在解除劳动合同时，按照劳动者的工作年限（N），每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，并额外支付一个月工资（+1）作为代通知金。比如，小李在一家公司工作了3年，公司因某些原因要解除与他的劳动合同，且没有提前30天通知，那么小李就可以获得“3+1”共4个月工资的赔偿。

二、计算“N+1”赔偿的工资基数

这里所说的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如，小张每月基本工资是5000元，还有每月固定的绩效奖金1000元，那么计算时就要把这两部分都算进去。如果劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

三、特殊情况下的工资计算

要是劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元，如果小王月工资是20000元，那么计算赔偿时就按15000元来算。

四、计算“N+1”赔偿的步骤

首先，确定劳动者在用人单位的工作年限，也就是“N”的值。比如，小赵在公司工作了5年6个月，那么“N”就是6。其次，算出劳动者劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。最后，用平均工资乘以“N+1”，得出的结果就是应得的离职赔偿。

五、遇到争议的解决办法

如果劳动者和用人单位在“N+1”赔偿的计算上存在争议，可以先和用人单位协商解决。协商时，要准备好自己的工资条、考勤记录等能证明工资收入和工作年限的材料。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉事项和自己的诉求。也可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

离职赔偿“N+1”计算清楚后，后续还可能碰到用人单位不按时支付赔偿款的情况，或者赔偿金额是否包含加班费等细节问题也可能引发新的争议。这时候，建议到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析问题，制定解决方案，让你在离职赔偿问题上更有保障，维护好自己的合法权益。