工伤请假未获批准究竟应该怎么办

工作中受了工伤，身体遭到不小的伤害，按照规定申请工伤假调养身体，很多人却遭遇用人单位拒绝批准的情况。这对身体受伤的员工来说，无疑是雪上加霜，不但不能安心养伤，还陷入了两难境地。一边是自己的健康急需休息治疗，另一边是公司不批准假期可能带来的工作问题甚至是失业风险。那么工伤请假未获批准，劳动者们到底该怎么办呢，下面就来详细说说。

一、明确工伤认定及休假权利

员工受伤后，先得搞清楚自己这算不算工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形都属于工伤。比如搬运货物时不小心扭伤了腰，或者在操作机器时被弄伤等。一旦认定为工伤，员工就依法享有停工留薪期，也就是我们说的工伤假。这个期限一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经相关部门确认可以适当延长。员工要及时收集自己受伤的证据，像是医院的诊断证明、病历等，这些能证明你受伤的情况和需要休息的时长。

二、与用人单位友好协商

在收集好相关证据后，员工可以先和用人单位沟通。用平和的态度说明自己工伤的情况以及医生建议休息的时间，把证据给单位看，让单位了解你的实际困难。比如，你可以拿着医院的病历跟领导说：“我这次工伤，医生建议我休息X时间来恢复，这是病历和诊断证明，希望单位能批准我的工伤假。”在协商过程中，要强调自己会在休假结束后尽快回到工作岗位，继续为单位效力，尽量争取单位的理解和支持。

三、选择有关部门投诉维权

要是和单位协商没有效果，员工可以向劳动监察部门投诉。准备好相关材料，包括劳动合同、医院诊断证明、与单位沟通协商的记录等，去劳动监察部门填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，并对用人单位进行监督检查。如果用人单位确实存在违反规定的行为，劳动监察部门会责令其改正。

四、考虑依法申请劳动仲裁

如果投诉还是解决不了问题，就可以考虑申请劳动仲裁。向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请书，同时附上前面提到的各项证据材料。仲裁庭会安排开庭审理，在庭审中员工要清晰地陈述自己的诉求和事实理由。仲裁机构会根据法律规定和实际情况作出裁决，要求单位按照规定批准工伤假，并保障员工在停工留薪期的工资待遇。

在工伤请假未获批准的问题解决之后，后续可能还会面对单位不按照规定支付停工留薪期工资、工伤赔偿不合理等情况。这些问题处理起来也比较复杂，稍有不慎就可能让自己的权益受损。要是遇到这些麻烦事儿，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，不会夸大维权效果，能结合你的实际情况，帮你制定合理的解决方案，让你在维护自身合法权益的道路上更为顺畅。