三年签一次合同，连签三次后怎么办

在工作中，很多人都关心劳动合同签订的问题。经常会有人遇到这样的情况，公司和员工每三年签一次合同，当连续签了三次之后，就不知道该怎么办了。这时候员工心里就会犯嘀咕，是继续签合同呢，还是会有其他的变化？自己的权益又该如何保障？接下来就为大家详细解答一下这个问题。

一、连续三次签订合同后的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。也就是说，连续签了三次合同（这里通常指二次固定期限合同之后又签一次），在符合一定条件下，员工有权要求签订无固定期限劳动合同。比如小张在一家公司工作，第一次签了三年合同，第二次又签了三年，第三次再签时，只要小张没有出现严重违反公司规章制度等法定情形，他就可以要求和公司签订无固定期限劳动合同。

二、无固定期限劳动合同的好处

无固定期限劳动合同并不是“铁饭碗”，但对劳动者来说有很多好处。它能给员工带来更稳定的工作环境，减少因合同到期带来的不确定性。比如小李签订无固定期限劳动合同后，不用担心合同到期公司不续签而失业，能更安心地工作。而且，公司在解除无固定期限劳动合同上会受到更多限制，员工的权益能得到更好的保障。如果公司无故解除合同，员工可以要求公司支付相应的赔偿金。

三、提出签订无固定期限劳动合同的流程

员工如果想签订无固定期限劳动合同，要在合同到期前，以书面形式向公司提出申请。在申请中要明确表达自己要求签订无固定期限劳动合同的意愿。申请提交后，要留存好相关证据，比如通过快递邮寄申请，保留好快递单和查询记录。如果公司同意签订，双方就可以签订无固定期限劳动合同。如果公司不同意，员工可以与公司进行协商。

四、协商不成的解决办法

如果与公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己与公司存在劳动关系以及连续签订合同的情况。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。员工也可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，说明自己的诉求和事实理由，并提供相关证据。仲裁委员会会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

当连续三次签订合同后，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。但后续可能会遇到公司不配合签订、违法解除合同等情况。遇到这些棘手问题，自己处理起来可能会很麻烦，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在劳动关系中更有底气。