拿回扣这种情况是否属职务侵占

在商业交易里，回扣现象并不少见。很多人对拿回扣这件事的性质存在疑惑，不清楚这是不是属于职务侵占。有些公司员工在业务往来的时候，会悄悄从合作方那里拿些回扣。合作方为了做成生意，也愿意给回扣。但这种行为到底合不合法，是不是构成职务侵占，这关系到员工个人的法律责任，也关系到公司的利益。下面就来详细分析一下拿回扣这种情况是否属于职务侵占。

一、职务侵占和拿回扣的概念界定

职务侵占是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。而回扣是指经营者销售商品时在账外暗中以现金、实物或者其他方式退给对方单位或者个人的一定比例的商品价款。比如，一家公司的采购人员，在采购办公用品时，供应商为了促成交易，私下给采购人员一笔钱，这就是回扣。

二、拿回扣构成职务侵占的条件

拿回扣要构成职务侵占，得同时满足几个条件。首先，拿回扣的人得是公司、企业或者其他单位的人员。其次，得利用职务便利，比如销售人员利用自己的销售权、采购人员利用采购权去拿回扣。最后，这个回扣得是公司应得或者属于公司控制范围内的财物。比如企业销售人员在业务中收取客户回扣，把本该属于公司的利润部分装进自己口袋，这就可能构成职务侵占。

三、判断拿回扣是否属职务侵占的方法

判断拿回扣是不是职务侵占，可以从几个方面来看。看回扣的来源，如果回扣来源于交易对方给公司的让利或者优惠，而被个人私自截留了，那很可能就是职务侵占。比如，供应商给公司的采购折扣，采购人员没让公司知道，自己拿走了。再看回扣的性质，如果是为公司谋取利益，公司也知晓并允许的，可能不构成职务侵占。但要是账外操作，就有问题了。

四、发现拿回扣涉嫌职务侵占的处理办法

如果公司发现有员工拿回扣疑似职务侵占，可以先收集证据。比如交易记录、银行转账记录、聊天记录等。然后，内部可以进行调查，找相关人员询问情况。要是情况严重，证据也充分，可以考虑报警，让警方介入调查。也可以通过民事诉讼，要求员工返还侵占的财物。

拿回扣不一定就属于职务侵占，但在一定条件下可能构成职务侵占。后续可能会面临一系列问题，像证据不足该怎么补充、报警后警方认为不构成犯罪怎么处理、民事诉讼中如何争取最大利益等。这些问题要是解决不好，可能会让公司或者个人陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为你理清后续流程，帮你解决这些棘手的法律问题，让你在维护自身权益的路上更有保障。