医疗期满提前一月告知员工是否没赔偿

员工生病或多或少的在各个公司里都会遇见，当员工医疗期满时，公司提前一个月告知员工，这其中是否涉及赔偿问题，很多人都感到疑惑。比如小李在一家公司工作，生病后医疗期满，公司提前一个月跟他说不再续签劳动合同，小李就不确定公司这么做他能不能拿到赔偿，他的遭遇其实很多人也会遇到。下面就为大家深入分析医疗期满提前一月告知员工到底有没有赔偿这一问题。

一、医疗期满企业解除合同的法律依据

按照相关法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。不过这里的解除需要满足一定条件，那就是员工不能从事原工作，并且企业重新安排了工作后，员工还是无法胜任才行。就像小赵医疗期满回来，公司发现他没办法再从事原来的岗位，就为他调整到了相对轻松的岗位，但小赵依旧不能正常工作，这种情况下公司提前一个月告知解除合同，就可能符合法律规定。

二、医疗期满解除合同的赔偿情况

如果企业符合上述法律规定解除劳动合同，那么员工是可以得到一定赔偿的。赔偿主要包括经济补偿和医疗补助费。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。医疗补助费一般不低于六个月工资的标准。例如小张在公司工作了三年，医疗期满后公司按规定解除了合同，他就能拿到三个月工资的经济补偿，还有不低于六个月工资的医疗补助费。

三、员工维权的操作要点

要是员工觉得自己的权益受损，就需要开始维权了。首先要做的就是收集证据，比如劳动合同、医疗证明、工资条、公司解除合同的通知等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系、你处于医疗期以及公司解除合同的事实。然后就可以和公司进行协商，说明你认为公司应该支付赔偿的理由。如果协商不下来，就可以向劳动监察部门进行投诉，带上你收集的材料，部门会根据情况进行调查和处理。要是投诉还是解决不了问题，那就只能走法律诉讼的途径了，这时要准备好充足的证据和合适的起诉状等材料，向法院提起诉讼。

四、其他需注意的法律细节

在整个过程中，员工要注意自己的行为是否符合法律规定。比如医疗期的计算，不同的工作年限和病情，医疗期是不一样的，员工要清楚自己的医疗期是多久。还有公司重新安排工作时，也要积极配合，不能故意不完成工作。如果员工违反了相关规定，也可能会影响自己获得赔偿的权益。

医疗期满提前一月告知员工是否要赔偿这个问题解决后，后续可能还会出现一些状况，比如公司不按规定支付赔偿、赔偿金额计算有争议等。这些问题要是处理不好，会让员工的合法权益得不到保障。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图的律师都有可以核验的执业资质，在服务过程中不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，能够根据你的具体情况提供专业的建议和帮助，帮你顺利解决这些难题。