工作十三年老员工遭公司调岗怎样处理

在职场里，工作了很多年的老员工本以为能在公司稳定发展，却可能遭遇意想不到的状况，比如调岗。有位工作了十三年的老员工就遇到了这样的事，公司突然通知他要调岗，新岗位和他原来的工作内容、工作环境都相差甚远，这让他十分苦恼。那么，当工作十三年的老员工遇到公司调岗这种情况，该怎么正确处理呢？下面就来详细说说。

一、明确公司调岗是否合理合法

首先得弄清楚公司调岗是不是合理合法的。一般来说，如果劳动合同里有预先约定公司可根据经营需要调岗，同时新岗位的薪资待遇、工作地点等条件和原岗位差别不大，且对员工的职业发展没有明显不利影响，那这种调岗可能被认定为合理的。例如，公司因为业务拓展，让一位有相关技能基础的老员工去相近的业务部门，薪资不变，工作难度也差不多，这就有一定的合理性。但要是公司没有合理理由，只是想逼迫员工主动离职，比如把一位从事技术工作多年的老员工调到销售岗位，薪资大幅降低，工作地点也变远，这就很可能不合法。

二、与公司积极沟通协商

在确定调岗不合理后，老员工要尽快与公司进行沟通协商。可以先以平和的态度找公司相关负责人，表达自己对调岗的看法和疑问，了解公司调岗的原因和目的。比如老员工可以这样说：“我对这次调岗不太理解，我在原来的岗位上工作了这么多年，积累了一定的经验和成果，突然调岗可能会影响我的工作效率，也不利于公司业务的开展，能不能再考虑一下。”在沟通中，要注意保留相关的证据，像聊天记录、邮件等。

三、向劳动行政部门投诉

如果和公司沟通协商没有效果，老员工可以向劳动行政部门投诉。投诉时，要准备好能证明自己和公司存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，还有能证明公司调岗不合理的证据，如调岗通知、原岗位和新岗位的职责说明等。劳动行政部门会根据老员工提供的材料进行调查，维护员工的合法权益。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是投诉也没有解决问题，老员工可以申请劳动仲裁。申请时，要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果老员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，老员工要积极收集和整理证据，配合相关部门的工作。

工作十三年的老员工遭公司调岗处理完后，后续可能还会面临一些问题，比如公司会不会因为员工维权而进行其他形式的刁难，仲裁或诉讼结果执行难等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的合法权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据老员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的难题，让你在职场维权的路上更有保障。