不胜任工作解除合同是否有经济补偿

在职场上，员工和公司之间总会有各种各样的状况发生。有时候公司可能会觉得某个员工不能胜任当前的工作，然后就想和员工解除合同。这时候员工心里就会犯嘀咕了，公司因为我不胜任工作就把我开了，那我能不能拿到经济补偿呢？毕竟自己在公司也付出了时间和精力，要是一点补偿都没有，心里肯定不是滋味。接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、法律规定员工不胜任工作解约补偿情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如小李在一家公司做销售，业绩总是不达标，公司先给他安排了销售技巧培训，之后又把他调到了一个相对轻松的销售岗位，但他还是没办法完成工作任务，这时候公司和他解约，就需要给他经济补偿。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如小张在公司工作了三年零四个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那么公司解除合同需要支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、员工应对公司以不胜任工作解约的方法

当公司以不胜任工作为由要和你解除合同时，你得先冷静。第一步，要求公司拿出你不胜任工作的证据，比如绩效考核标准、你的考核成绩等。如果公司拿不出证据，那它的解除行为可能就是违法的。第二步，如果公司有证据，你可以看看公司是否对你进行了培训或者调整了工作岗位。要是公司没有经过这些程序就直接解约，那也是不符合法律规定的。比如小王所在的公司说他不胜任工作，要和他解约，但是公司既拿不出明确的绩效考核标准，也没有对他进行培训或者调岗，小王就可以和公司协商，要求公司继续履行合同或者支付违法解除合同的赔偿金。

四、协商与投诉的途径

如果和公司就经济补偿问题产生了分歧，你可以先和公司进行协商。在协商时，要注意保留好相关的聊天记录、邮件等证据。要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明你和公司存在劳动关系的材料。

五、诉讼的要点和所需材料

要是协商和投诉都没有解决问题，你可以考虑通过诉讼来维护自己的权益。在诉讼过程中，关键是要证明公司解除合同的行为不符合法律规定。你需要准备的材料有劳动合同、工资发放记录、考勤记录、公司的规章制度、培训通知、调岗通知等。这些材料能帮助你在诉讼中更好地证明自己的主张。

公司以不胜任工作为由和员工解除合同后可能会有后续的麻烦，比如员工对经济补偿不满意，可能会继续和公司纠缠，影响公司的正常运营；也可能员工会觉得自己明明胜任工作，公司是无故解约，从而引发更激烈的矛盾。要是你在这个过程中遇到了难题，不知道该怎么解决，可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析问题，制定合适的解决方案，让你在维护自身权益的道路上更有底气。