病假时合同到期能不能不续签

职场上，生病请假再正常不过。可要是病假期间劳动合同到期了，这事儿就变得复杂起来。不少人心里都犯嘀咕：单位会不会趁这时候不续签合同呢？毕竟生病期间本身就焦虑，再加上工作的不确定性，让人很不安。其实，病假时合同到期能不能不续签，可不是单位想怎样就怎样的，这背后涉及到一系列法律问题。接下来就详细说说这其中的门道。

一、病假时合同到期续签的法律规定

按照《劳动合同法》规定，劳动合同期满，但劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。说白了，就是员工在病假医疗期内，就算合同到期了，也不能立马终止合同，得等医疗期结束才行。比如小李在一家公司工作，劳动合同到期时他正在病假期间，且还在规定的医疗期内，那公司就不能在合同到期日直接终止和小李的合同，需要等他医疗期结束后再做处理。

二、确认医疗期时长

医疗期的长短和员工本人实际参加工作年限以及在本单位工作年限有关。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。比如小张实际工作八年，在现单位工作三年，他的医疗期就是三个月。

三、单位不续签的应对办法

要是医疗期结束后，单位不续签合同，员工可要求单位支付经济补偿。若单位违法终止劳动合同，员工还能要求单位支付赔偿金。遇到这种情况，员工首先要和单位协商解决，准备好自己的劳动合同、病假证明、工资条等材料，以证明自己的工作情况和病假情况。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。比如小赵在医疗期结束后，单位不续签合同且不想支付经济补偿，小赵就可以先和单位协商，带着自己的相关材料和单位沟通。若协商无果，就去劳动监察部门投诉。

四、员工自身权益保护要点

员工要注意妥善保管自己的病假材料，包括医院的诊断证明、病历等，这些都是证明自己在医疗期内的重要证据。如果和单位有沟通，要注意保留相关的聊天记录、邮件等。在处理和单位的纠纷时，要保持冷静，按照合法的途径来维护自己的权益。比如小王在病假期间就注意保存好所有相关材料，后来单位在他医疗期结束后不续签合同，他凭借这些材料顺利维护了自己的权益。

病假时合同到期的事情处理完后，后续还可能遇到经济补偿金额计算不合理、单位不配合办理离职手续等问题。要是处理不好，很容易让员工的合法权益受损。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据实际情况帮你理清后续流程，切实维护你的合法权益，让你不再为这些事情发愁。