仲裁时举证责任倒置该怎么用

在仲裁这个解决纠纷的重要途径里，举证责任可谓是重中之重。一般情况下，是谁主张谁举证，也就是提出主张的一方要拿出证据来证明自己说的是对的。但有些时候，会出现举证责任倒置的情况，这就打破了常规。比如在劳动仲裁中，员工主张加班费，要是让员工去证明公司安排加班且没给加班费，这可能有点难，因为加班记录等证据往往掌握在公司手里。这种时候举证责任倒置规则就上场了，由公司来证明是否安排了加班，是否支付了加班费。那么这个举证责任倒置在仲裁时到底该怎么用呢，我们来好好探讨一番。

一、了解适用举证责任倒置的情形

举证责任倒置不是随便就能用的，得符合特定情形才行。在劳动仲裁领域，用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，用人单位负举证责任。例如，公司以员工严重违反规章制度为由解除劳动合同，就得由公司拿出证据证明员工确实违反了相关制度。还有在一些产品质量纠纷仲裁中，如果消费者主张产品存在质量问题，生产者或销售者要对产品不存在质量缺陷承担举证责任。所以，在仲裁前，得先搞清楚自己的案子是不是属于适用举证责任倒置的范围。

二、明确对方举证内容和期限

确定可以适用举证责任倒置后，要明确对方需要举证的具体内容。就拿上面公司解除劳动合同的例子来说，公司得证明规章制度的制定是合法的，有经过民主程序，并且员工知晓该制度，同时要证明员工违反制度的具体行为。另外，也要关注举证期限。仲裁机构一般会规定一个举证期限，对方得在这个期限内完成举证。要是超过期限举证，可能会被仲裁机构不采纳。比如仲裁委规定举证期限是收到通知书后15天，公司就得在这15天内拿出证据。

三、对对方证据进行质证

当对方提供证据后，你要对证据进行质证。包括对证据的真实性、关联性、合法性进行质疑和辩驳。比如说，公司拿出一份所谓员工违反制度的证人证言，你可以看看证人与公司有没有利害关系，证言内容是否与案件相关，出具证言的程序是否合法等。如果发现证据有问题，要及时向仲裁庭提出。要是证据是伪造的，那肯定不能被采纳。通过有效的质证，可以削弱对方证据的证明力。

四、补充自己的辅助证据

虽然是举证责任倒置，但自己也可以准备一些辅助证据。还是以劳动仲裁为例，员工虽然不用承担主要的举证责任，但可以提供一些能间接证明自己主张的证据，比如工作记录、与同事的聊天记录等。这些证据虽然不能直接决定案件的走向，但可以起到辅助作用，增强自己主张的可信度。假如员工主张加班，虽然加班记录由公司举证，但员工可以提供自己晚上在公司工作时拍的照片等作为辅助。

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