护理费与误工费冲突是否存在

一，护理费与误工费冲突是否存在

交通事故赔偿中的误工费和残疾赔偿金并不冲突，是两种不同的赔偿项目。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条

受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。

受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。

护理费数额是由护理人员的收入状况、护理人数、护理期限、护理级别等要素综合决定的。

1、护理人员的收入状况

① 护理人员有收入的，按照误工费的规定计算。

② 护理人员没有收入的，无论受害人是否实际支付给护理人员以报酬，均统一参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

③ 受害人雇佣护工的，其计算方法与第二种情形相同。

2.护理人数

① 护理人员原则上为一人;

② 在特定情形下可以多于一人，具体可以参照医疗机构或者鉴定机构的明确意见，确定护理人员人数。

3.护理期限

① 一般原则，计算到受害人恢复生活自理能力时为止;

② 受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但是最长不超过二十年。

③ 如果受害人实际需要的护理期限，超过了法院判决的期限，甚至超过了二十年的最长期限，就超过期限的护理费，受害人有权再次请求赔偿(最高法院人身损害赔偿司法解释第32条规定：超过确定的护理期限，赔偿权利人向人民法院起诉请求继续给付的，人民法院应当受理。经审理认定赔偿权利人确实需要继续护理的，人民法院应当判令赔偿义务人继续给付相关费用五至十年。)

误工费的与护理费在工伤的认定中确实存在不少的相似，但是需要自己做好一定的功课，虽说确实存在相似度，但是需要自己有效的利用，只要自己的事情解决没有太多的争议，自己就可以按照既定的基础上进行，从而有效的维护自己的权益。