公司未交社保，劳动仲裁如何赔偿

上班打工，谁不想有个保障？社保就是咱打工人的一份安心丸。可有些公司为了省钱，不给员工交社保，这可就坑了员工。社保没交，员工生病、失业、养老等方面都会面临很大风险。要是遇到这种公司，员工该咋办呢？劳动仲裁是个有效的途径，那通过劳动仲裁能获得怎样的赔偿呢？下面就来详细说说。

一、确认劳动仲裁受理范围

劳动仲裁主要解决的是用人单位和劳动者之间的劳动争议。公司未交社保，这属于劳动争议的范畴，在劳动仲裁的受理范围内。但要注意，劳动仲裁一般不直接裁决补缴社保，而是裁决因未交社保给员工造成的损失赔偿。比如，员工因为公司没交社保，生病时无法享受医保报销，这部分原本可以报销的费用，就可以要求公司赔偿。

二、准备劳动仲裁所需材料

申请劳动仲裁得准备好相关材料。首先是劳动仲裁申请书，要写清楚申请人和被申请人的信息、仲裁请求以及事实和理由。比如，你可以在请求里写明要求公司赔偿因未交社保导致的医保损失、失业金损失等。其次，要准备证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些材料能证明你和公司存在劳动关系，是申请仲裁的基础。另外，还可以准备一些因未交社保造成损失的证据，比如医院的病历、费用清单等，用来支持自己的赔偿请求。

三、申请劳动仲裁的流程

先向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请和相关材料。仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理了，会通知双方当事人，并安排开庭时间。开庭时，双方要进行举证、质证和辩论。员工要在庭上说明公司未交社保的情况，以及给自己造成的损失。比如，你可以拿出医院的费用清单，说明因为没有医保报销，自己多花了多少钱。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

四、劳动仲裁赔偿的计算方式

赔偿的计算方式要根据具体情况来定。如果是医保损失，一般按照当地医保政策规定的报销比例和范围来计算。比如，当地医保能报销70%的住院费用，你因为公司没交社保，自己承担了全部住院费用，那你就可以要求公司赔偿70%的费用。如果是失业金损失，就按照当地失业金的发放标准和应领取的月数来计算。比如，当地失业金每月发放1000元，你因为公司没交社保无法领取，而你符合领取条件可以领6个月，那公司就应该赔偿你6000元。

劳动仲裁结束后，就算拿到了赔偿裁决，也可能会碰到公司不执行的情况。这时候后续又该怎么处理呢？要是你在这个过程中遇到困难，或者对赔偿的计算方式有疑问，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验。而且他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你确定后续的步骤，为你的合法权益保驾护航。