劳动仲裁结果单位不执行该怎么办

在职场上，员工和单位发生劳动纠纷后，不少人会选择劳动仲裁来维护自己的权益。当仲裁结果出来，判定员工胜诉，本以为事情就此解决，能拿到应得的赔偿或者权益，可有些单位却耍赖皮，就是不执行仲裁结果。这可让员工犯了难，自己辛苦赢来的结果难道就这么打水漂了吗？接下来就给大家详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、确认仲裁结果生效

劳动仲裁结果并不是一出来就立马生效的。一般来说，如果双方在收到仲裁裁决书后的规定时间内，都没有向法院提起诉讼，那么仲裁裁决书才会生效。规定时间通常是15天，也就是说从拿到裁决书那天开始算，15天内双方都没去法院起诉，这个结果就正式生效了。比如小张和单位的劳动仲裁，裁决书下达后，小张和单位在15天内都没去法院，那这个裁决就生效了。只有生效的仲裁结果，才能进入下一步的执行程序。

二、与单位协商沟通

在确认仲裁结果生效后，可以先尝试和单位进行友好协商。心平气和地跟单位说明仲裁结果已经生效，他们有义务按照裁决执行。告诉单位不执行的后果，比如可能会面临法律上的制裁，影响单位的信誉等。说不定单位只是一时疏忽或者有其他原因才没执行，通过协商能解决问题最好。像小李遇到单位不执行仲裁结果，他先和单位领导沟通，说明了情况，单位了解后就按照裁决支付了赔偿。

三、申请强制执行

如果协商没有效果，那就要考虑申请强制执行了。员工需要准备好相关材料，包括生效的仲裁裁决书、强制执行申请书等。然后向有管辖权的法院提出申请，一般是单位所在地的基层法院。法院在收到申请后，会对材料进行审核，审核通过就会启动强制执行程序。法院可以采取多种措施，比如查询、冻结、划拨单位的银行存款，查封、扣押单位的财产等。例如，小王申请强制执行后，法院冻结了单位的银行账户，单位为了避免更大损失，就执行了仲裁结果。

四、配合法院执行工作

在强制执行过程中，员工要积极配合法院的工作。提供单位的财产线索，比如单位的办公设备、车辆等，这样能帮助法院更快地执行。如果发现单位有转移财产等逃避执行的行为，要及时告知法院。法院会根据具体情况采取相应的措施，确保仲裁结果能够得到执行。

劳动仲裁结果单位不执行，后续可能还会出现单位继续拖延执行、转移更多财产等情况。这些问题处理起来会更复杂，一不小心自己的合法权益就可能受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你制定后续的解决方案，让你在维权的道路上更有保障，少走弯路。