劳务派遣不发工资，工厂是否担责

在打工生活里，很多人选择通过劳务派遣的方式进入工厂工作。劳务派遣就像是一座桥梁，连接着劳动者和工厂。然而，有时候这座桥梁会出现问题，比如劳务派遣公司不发工资。这时候，劳动者就会犯难，不知道该怎么办，也不清楚工厂在这件事里有没有责任。毕竟，工资是大家辛苦劳动换来的，不发工资可让人心里不踏实。接下来，咱们就好好聊聊劳务派遣不发工资时，工厂到底要不要担责这个问题。

一、劳务派遣关系中的责任划分

在劳务派遣这种用工形式里，存在三方关系，分别是劳动者、劳务派遣公司和用工单位也就是工厂。通常来说，劳务派遣公司和劳动者签订劳动合同，负责招聘、派遣劳动者，并且承担支付工资、缴纳社保等责任。工厂和劳务派遣公司签订劳务派遣协议，使用劳动者提供的劳务。所以从法律规定上看，工资的支付主体是劳务派遣公司，不是工厂。比如小李通过劳务派遣到一家工厂上班，和劳务派遣公司签了合同，那么正常情况下就是劳务派遣公司给他发工资。

二、工厂可能担责的情形

不过，也不是说工厂就完全没责任。要是工厂没有按照和劳务派遣公司签订的协议，及时把派遣费用支付给劳务派遣公司，导致劳务派遣公司没钱给劳动者发工资，那工厂就有责任了。因为工厂的这个行为和劳动者拿不到工资有直接关系。再比如，工厂和劳务派遣公司恶意串通，故意不发工资，损害劳动者的权益，那工厂肯定也要担责。

三、劳动者的维权途径

当遇到劳务派遣不发工资的情况，劳动者可以先和劳务派遣公司协商，要求他们尽快支付工资。协商的时候要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。如果协商没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的材料。要是劳动监察部门处理后还是没解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁结果不满意的话，还能向法院提起诉讼。

四、证据收集的要点

证据在维权过程中很重要。劳动者要收集能证明自己和劳务派遣公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。还要收集能证明自己在工厂工作的证据，比如工作证、工作服、同事的证言等。另外，和劳务派遣公司、工厂沟通工资问题的记录也要保留好，这些都可能在维权时派上用场。

劳务派遣不发工资的问题解决后，还可能会有一些后续的麻烦，比如会不会影响劳动者的社保缴纳，劳务派遣公司会不会因为这次的事情对劳动者有不好的对待，工厂和劳务派遣公司之后的合作会不会有变化影响劳动者的工作稳定性等。这些问题要是处理不好，可能又会引发新的矛盾。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续的问题，让你在维权的道路上更有保障。