工作一年零6个月被辞退可获赔多少

很多职场朋友辛辛苦苦工作，就怕哪天被无故辞退，毕竟这不仅影响生活收入，还打乱了职业规划。要是在一家公司工作一年零6个月后被辞退，能拿到多少赔偿呢？这可是一个大家都很关心的问题。因为每家公司的情况不同，辞退理由也多种多样，赔偿的数额也就大不一样。搞清楚这方面的赔偿规定，能让打工人在遇到类似情况时心里有底，更好地维护自己的权益。接下来就详细说说这工作一年零6个月被辞退的赔偿情况。

一、赔偿的基本规定

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退员工是否需要支付赔偿、该赔多少，得看辞退的原因。要是用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，那就得按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举个例子，小张在一家公司工作了一年零6个月，他每月工资是5000元。如果公司是违法辞退他，这就满足支付赔偿金的条件。

二、判断是否属违法辞退

要确定能拿到多少赔偿，得先判断公司辞退是不是违法的。像在试用期内，员工被证明不符合录用条件；员工严重违反用人单位的规章制度；或严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位辞退员工是不用支付赔偿的。但要是公司找不出合理合法的理由，比如以一些模棱两可、无事实依据的借口辞退员工，那就可能属于违法辞退。

假设小张所在公司说他工作不积极，但又拿不出相关的证据，本来合同期也没到，这种情况大概率就属于违法辞退。

三、计算赔偿数额

还是看小张这个例子，他工作一年零6个月，按规定，工作年限要算成两年。如果是正常的经济补偿，那就是2乘以月工资（5000元），即10000元。但要是公司违法辞退他，就得按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是20000元。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果小张这一年因为请假、业绩波动等情况，平均工资有变化，那就得按实际情况来计算平均值。

四、赔偿协商与维权途径

如果觉得公司的辞退不合理，员工可以先和公司协商赔偿事宜。这时候员工要说明公司辞退的不合理之处，提出自己依据法律规定应得的赔偿数额。协商的时候，最好能留下书面或语音记录，作为证据。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会进行调查和调解。

另外，员工也可以选择申请劳动仲裁，仲裁要写好仲裁申请书，准备好相关证据。仲裁一般会开庭审理，听取双方的陈述和证据，然后做出裁决。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

工作一年零6个月被辞退的赔偿问题解决之后，后续可能还会遇到公司不按时支付赔偿款、社保和公积金转移等难题。要是处理不好这些后续问题，可能又会给自己带来新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，服务清晰，责任明确，不会随意打包票、做虚假承诺。他们能结合你的具体情况，帮你处理后续的各种问题，让你在职场权益维护上更有保障。