怀孕女员工合同到期不续是否有赔偿

咱们都知道，在职场中女性打拼本就不易，要是怀孕了，面临的挑战就更多了。有不少怀孕的女员工会遇到这样的情况，自己怀有身孕，可劳动合同却到期了，公司还想不续签，这可让女员工们犯了难。这时候大家最关心的就是，公司不续签合同到底有没有赔偿呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、女员工孕期合同到期不续赔不赔

一般情况下，女员工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同到期了，是要自动延续到相应的情形消失时才终止。要是单位这时候不续签，就属于违法行为。比如小李是个怀孕的女员工，她的合同到期了，公司说不跟她续签，这就不合法，小李是有权利得到赔偿的。

二、赔偿标准咋计算

赔偿一般从两方面看。一方面是经济补偿金，根据女员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向女员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向女员工支付半个月工资的经济补偿。举例来说，小张在公司工作了三年，合同到期公司不续签，那她能拿到三个月工资的经济补偿金。另一方面，如果单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向女员工支付赔偿金。

三、证据收集有门道

女员工要想争取赔偿，收集证据很重要。要保存好劳动合同，这能证明你和公司有劳动关系。还有工资条，能证明你的工资情况，这和赔偿金额的计算相关。另外，医院的诊断证明、产检记录等能证明你处于孕期的材料也得留好。比如小赵，她收集好了这些证据，在维权时就更有底气。

四、维权途径有哪些

可以先和单位协商，心平气和地跟单位说清楚法律规定，态度要好，但也得表明自己的诉求。要是协商不成，就向劳动监察部门投诉，带着前面收集的证据去，劳动监察部门会调查处理。还可以申请劳动仲裁，这个需要提交仲裁申请书和相关证据。像小孙，和单位协商没成功，就申请了劳动仲裁，最后拿到了赔偿。

怀孕女员工合同到期不续的事儿处理完后，后续也可能有新状况。比如单位会不会在女员工后续工作中设置障碍，赔偿款会不会按时足额发放等。这些问题处理不好，很容易再次引发矛盾，让女员工的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们能结合具体情况，帮女员工理清后续流程，让女员工在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。