职工患病时单位是否可解除合同

员工在职场上打拼，难免会有生病的时候。这时候员工身体上承受病痛折磨，内心也会有压力，担心自己的病情会不会影响工作，也害怕单位因为自己生病就解除劳动合同。那么职工患病时，单位是不是可以随意解除合同呢？这可是关系到众多职工切身利益的问题，处理不好不仅会给职工带来经济上的困难，还可能造成精神上的打击。下面咱们就来详细说说这个事儿。

一、职工患病时单位解除合同的法律限制

按照法律规定，职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位是不能解除劳动合同的。这是为了保障职工在患病期间有稳定的生活来源和医疗保障。比如说小李在一家公司工作，突然生病住院，医生给他开了三个月的病假，这三个月就是他的医疗期，在这期间公司不能因为他生病就把他辞退。不过这里的医疗期是有规定的，要根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般是3个月到24个月不等。

二、医疗期满后单位解除合同的条件

如果职工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。举个例子，小张是一名搬运工，生病后身体大不如前，无法再从事搬运工作，单位给他安排了一个仓库管理员的岗位，但他还是无法胜任，这种情况下单位在满足提前通知或者支付代通知金的条件后，就可以解除和他的合同。不过单位需要证明其另行安排的工作是合理的，且员工确实无法胜任。

三、单位违法解除合同的后果

要是单位在职工患病期间，违反法律规定解除劳动合同，职工可以要求单位继续履行劳动合同；如果职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，单位应当依照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。比如小赵在医疗期内被单位无故辞退，他可以要求单位继续让他上班，要是他不想再回去工作，单位就得按照相应标准给他双倍的赔偿金。

四、职工的维权途径

当职工遇到单位不合理解除合同的情况时，要及时去维护自己的权益。可以先和单位进行协商，把自己的想法和法律依据跟单位说清楚，争取和平解决问题。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、病假证明等材料。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

职工患病时，单位解除合同可不是一件随意的事儿，要遵循法律规定。不过在实际生活中，可能还会遇到各种复杂的情况，比如单位和职工对医疗期的认定有分歧，或者赔偿金额谈不拢等。这时候就需要专业的帮助了，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道进行核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。