家里有人患病，辞职不被同意怎么办

家里有亲人患病，自己肯定心急如焚，恨不得立刻守在亲人身边照顾。可不少人在提出辞职的时候，却遭到单位拒绝，这让本就焦心的情况更是雪上加霜。一边是患病急需照料的家人，一边是不批准辞职不放人的单位，这可把人愁坏了。在这种情况下，劳动者到底该怎么处理才好呢？接下来咱们就好好说道说道。

一、了解合法辞职的规定

根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，只要按照这个规定来，就算单位不同意，到了时间劳动合同也能解除。比如小李家里老母亲生病住院了，他向单位提交了书面辞职申请，单位却拒绝了，可只要小李是提前三十日书面通知的，三十日后他和单位的劳动合同就自动解除了。

二、与单位友好协商解决

遇到这种事情，别着急跟单位闹僵，先好好和单位协商。跟领导说明家里亲人患病的具体情况，表达自己照顾家人的迫切心情，争取单位的理解和支持。比如可以承诺会在离职前把工作交接好，甚至帮忙培养接任的同事。说不定单位在了解你的难处后，会批准你的辞职申请。就像小张，他家里孩子生病，他和领导诚恳沟通，领导被他的孝心打动，很快就批准了他的辞职。

三、保留相关证据

不管是书面的辞职申请，还是和单位领导沟通的聊天记录、通话录音等，都要保留好。这些证据在以后可能会派上用场。比如小王提交了书面辞职申请，但单位不承认收到过，还好小王有邮寄辞职申请的快递单号和查询记录，证明自己已经履行了通知义务。

四、申请劳动仲裁或诉讼

如果和单位协商不成，单位还是不同意辞职，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。在申请仲裁或诉讼时，要准备好相关证据，比如前面提到的书面辞职申请、沟通记录等。仲裁或诉讼的流程相对复杂一些，但这也是维护自己合法权益的有效途径。比如小赵家里父亲患病，单位拒绝他辞职，他申请劳动仲裁，仲裁机构根据他提供的证据，最终判定他和单位的劳动合同依法解除。

家里人患病，单位不批准辞职的难题解决后，后续可能又会面临新的问题。比如工资结算是否合理，离职证明是否能顺利开具，社保和公积金的转移手续该如何办理等。这些问题要是处理不好，也会给自己带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，在处理劳动纠纷方面经验丰富，能为你答疑解惑，提供专业的法律建议，帮你合理解决后续遇到的各种问题，让你能更安心地照顾家里人。