公司可否凭借绩效考核开除员工

在工作中，绩效考核是公司评估员工工作表现的常见方式。不少员工担心，会不会因为绩效考核不达标就被公司开除。比如有员工兢兢业业工作，但某次因为客观因素导致绩效没达到公司设定的标准，公司就直接提出与其解除劳动合同，这让员工感到既委屈又无助。那么，公司到底能不能仅凭绩效考核就开除员工呢？接下来就详细说说这事。

一、公司开除员工的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司在符合特定情形时能解除与员工的劳动合同。若员工存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等情况，公司可解除合同。不过，不能胜任工作并不等同于绩效考核不达标，还需相关证据证明。比如公司规定某岗位员工每月需完成一定数量的业务订单，员工连续数月未达到该标准，且公司有完善的业务数据记录，才可能认定为不能胜任工作。

二、绩效考核制度的合法性

公司的绩效考核制度得合法合理。制定时需经过民主程序，如经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。同时，要向员工公示或告知。若公司自行制定绩效考核制度且未告知员工，就以此开除员工，这种做法缺乏法律支持。例如，某公司突然对薪酬计算方式和绩效考核标准进行重大调整，员工事先毫不知情，在这种情况下依据新的考核制度开除员工显然不合法。

三、考核结果的公正性

绩效考核结果要公正客观，公司需有明确透明的考核标准和流程。考核过程要有记录，能反映员工实际工作表现。若仅凭主观判断得出考核结果，可能被认定为不公正。比如考核打分时，某领导未依据实际业务数据，仅凭个人印象给员工打低分并以此开除员工，这样的操作很难在法律上站得住脚。

四、公司的处理流程

即便员工绩效考核不达标被认定为不能胜任工作，公司也不能直接开除。应先对员工进行培训或调岗，经过培训或调岗后，若员工仍不能胜任工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资，才可以解除劳动合同。比如员工因技能不足导致某方面绩效差，公司安排其参加针对性培训课程，经过培训后，员工还是无法达到岗位要求，此时公司按程序解除合同才符合法律规定。

五、员工的维权途径

若员工认为公司凭借绩效考核开除自己不合法，可先与公司协商解决。协商时注意保留相关证据，如绩效考核文件、工作成果记录等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。申请仲裁时需准备仲裁申请书、双方主体资格证明、证据材料等。例如员工小李被公司以绩效不达标开除，他收集了自己的业务报表、客户评价等证据，通过劳动仲裁维护了自己的合法权益。

员工被公司以绩效考核为由开除后，后续可能面临社保断缴、重新找工作时遭遇背景调查难题等问题。要是处理不当，还可能影响自身的合法权益。这时候，不妨到律图咨询专业律师，律图的律师具备扎实的专业知识和丰富的实践经验，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合员工的具体情况，帮员工理清后续流程，提供解决问题的办法。有这么靠谱的专业人士帮忙，能让员工在遇到这种棘手问题时少走弯路，维护好自身的合法权益。