要是没约定，应如何来主张年终奖

辛辛苦苦干了一年，谁不想在年终的时候能拿到一笔丰厚的年终奖，这不仅是对自己全年工作的一种认可，也是一笔可观的收入。然而，很多公司在和员工签订劳动合同时并没有对年终奖进行约定，那员工能不能主张年终奖呢？又该怎么主张呢？这让不少员工犯了难。接下来，咱们就好好聊聊没约定时主张年终奖的那些事儿。

一、判断年终奖性质和公司惯例

要主张年终奖，得先搞清楚年终奖在公司里到底是个啥性质，公司以前有没有发年终奖的惯例。有些公司把年终奖当成一种福利，根据公司当年的经营状况和员工的表现来决定发不发、发多少；还有些公司把年终奖当成工资的一部分。如果公司之前每年都发年终奖，那这就形成了一种惯例，员工主张年终奖就有了一定的依据。

举个例子，小张在一家公司工作了好几年，每年公司都会在春节前发一笔年终奖，虽然劳动合同里没写，但这已经是大家默认的事了。如果今年公司突然不发了，小张就可以参考以往的情况来主张自己的权益。

二、收集相关证据

证据是主张年终奖的关键。员工可以收集考勤记录、工作成果报告、绩效考核表、同事的证言等，这些能证明你一年来为公司付出了努力，达到了相应的工作标准。比如说，小王负责一个项目，他保存了项目策划方案、实施过程中的会议记录、项目完成后的验收报告等，这些材料都能证明他的工作成绩，为他主张年终奖提供了有力的支持。

三、尝试与公司协商

收集好证据后，员工可以先和公司友好地沟通协商。在协商时，要心平气和地说明自己的诉求，比如列举自己过去一年取得的工作成绩，以及公司以往发放年终奖的情况。如果公司有合理的理由不发，比如今年公司经营困难，员工也可以和公司商量一个解决方案，比如延迟发放或者部分发放。例如小李发现公司没发自己年终奖后，主动找领导沟通，说明了自己的工作贡献，同时也理解公司目前的困境，最后和公司达成了延迟发放年终奖的协议。

四、通过投诉或调解解决

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明自己的诉求和事情经过。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法违规行为，会责令公司改正。此外，员工也可以申请劳动争议调解，找第三方调解机构来帮助双方达成和解。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，公司最终认识到自己的问题，给小赵发放了年终奖。

五、考虑申请劳动仲裁或诉讼

如果投诉和调解都没有解决问题，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的材料进行审理和裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。不过要注意，诉讼的时间和成本相对较高，员工要做好充分的准备。比如小钱申请劳动仲裁后，仲裁结果对他不利，他又向法院提起诉讼，最终通过法律途径维护了自己的权益。

年终奖的事儿解决之后，后续还可能有一些问题出现，比如奖金数额的计算方式如果有争议该怎么处理，公司发放年终奖后对员工后续的绩效考核会不会有影响等。这些问题处理起来也不简单，要是处理不好又会引发新的纠纷。这时候，不妨到律图咨询专业的律师。律图上汇聚了很多经验丰富、资质可查的律师，他们不会做虚假承诺，能结合你的具体情况，帮你理清后续的流程，为你提供专业靠谱的建议，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。