打架斗殴致员工被公司开除会有赔偿吗

在职场里，摩擦矛盾在所难免，小则言语不和，大则可能拳脚相向。要是因为打架斗殴，员工被公司开除了，那心里肯定犯嘀咕：这时候公司会不会给咱一些赔偿呢？毕竟工作没了，收入也就没了，赔偿就成了大家惦记的事儿。今天咱就来好好琢磨琢磨，打架斗殴被公司开除到底有没有赔偿这回事儿。

一、判断开除是否合法是关键

公司开除员工是否合法，得看公司的规章制度和国家法律规定这两方面。要是公司的规章制度明确写着，打架斗殴属于严重违反规定，而且这个规定是通过合法程序制定的，员工也都知道，那公司开除打架的员工通常就是合法的。举个例子，一家工厂的规章制度里写明，员工在工作场所打架斗殴，会被立即开除，而且这个制度是经过职工代表大会讨论通过，还向全体员工公示过的。员工小李和同事在车间里打架，公司依据这个制度把他开除，这种情况下开除就是合法的。

二、合法开除一般没赔偿

如果公司是合法开除员工，按照法律规定，是不用支付经济补偿的。因为员工违反了公司规定，破坏了正常的工作秩序。还是拿小李来说，他打架被合法开除后，就不能要求公司给他赔偿。不过要是公司有证据证明员工的打架行为给公司造成了损失，还能要求员工赔偿呢。

三、存在异议可协商解决

要是员工觉得公司的开除不合法，或者对赔偿问题有不同的看法，可以先跟公司协商。协商的时候，员工要把自己的想法和理由说清楚，同时也听一听公司的意见。比如小张觉得自己的打架行为没那么严重，不应该被开除，他就可以找公司领导，心平气和地说说自己的情况，看看能不能达成一致。协商的时候，员工最好能准备一些对自己有利的证据，像是现场视频、证人证言等，这样更有说服力。

四、投诉与仲裁可维权

要是协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司的开除行为进行调查。还可以申请劳动仲裁，仲裁机构会根据双方提供的证据和理由进行裁决。申请仲裁的时候，员工要写好仲裁申请书，准备好相关证据材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。比如小赵被公司开除后，和公司协商没结果，他就去劳动监察部门投诉，同时准备材料申请仲裁，最后通过合法途径维护了自己的权益。

五、必要时可提起诉讼

如果员工对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。诉讼是解决劳动纠纷的最后途径，不过打官司要花时间和精力，员工要考虑清楚。打官司的时候，要遵循法院的程序和要求，提供充分的证据。比如小王仲裁没达到预期效果，他就向法院起诉，最终在法院的审理下，得到了合理的处理结果。

员工打架斗殴被公司开除后有没有赔偿，得看具体情况。要是公司合法开除，一般就没赔偿；要是不合法，员工可以通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。后续可能会遇到公司不执行仲裁或法院判决的情况，这时候该怎么处理，又该准备哪些材料，都是让人头疼的问题。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，会根据你的具体情况，清晰地告诉你后续流程该怎么走，怎么避免踩坑，让你维权更顺利，更好地保障自己的权益。