公司倒闭n+1赔偿包含社保与否

在工作中，谁也不想遇到公司倒闭的情况，可一旦不幸发生，大家最关心的就是能拿到多少赔偿。通常，公司倒闭时会按照“N+1”的方式给员工赔偿，这里的“N”指的是员工在公司的工作年限，“1”则是额外支付的一个月工资。但很多人就有疑问了，这“N+1”赔偿里包不包含社保呢？毕竟社保对每个人来说都很重要，关乎着我们以后的养老、医疗等保障。接下来，咱们就详细说说这个事儿。

一、“N+1”赔偿的基本含义

“N+1”赔偿是在劳动合同法里有相关规定的。当公司因为一些法定原因要和员工解除劳动合同，就需要按照员工的工作年限来支付经济补偿。“N”就是员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。“1”则是公司额外支付给员工一个月工资作为代通知金。比如小李在公司工作了3年，那他的“N”就是3，公司倒闭时除了要额外给他1个月工资作为代通知金外，还得支付3个月工资的经济补偿。

二、社保在赔偿中的性质

社保是公司和员工按照一定比例共同缴纳的费用，它是一种法定的福利保障。在“N+1”赔偿里，赔偿的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是应发工资，包含了员工的基本工资、奖金、津贴等，但社保部分是单独计算缴纳的，并不包含在这赔偿计算的工资里面。例如小张每月工资5000元，公司和他各自承担一部分社保费用，公司在计算“N+1”赔偿时，就按5000元这个应发工资为基数，而不是扣除社保后实际到手的工资。

三、赔偿与社保缴纳的关系

虽然“N+1”赔偿不包含社保，但这并不意味着公司就不用管社保了。在公司倒闭前，公司有义务按照规定为员工足额缴纳社保至劳动关系解除之日。要是公司没有依法缴纳社保，员工可以要求公司补缴。比如小赵发现公司在他工作期间有几个月社保没交，那他就可以和公司协商，让公司把这几个月的社保补上。

四、员工维权的途径

如果员工对公司的“N+1”赔偿计算方式有疑问，或者发现公司没按规定缴纳社保，可以先和公司协商。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚自己的诉求和事情经过，并且提交相关证据。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要准备仲裁申请书和相关证据材料。比如小王和公司就赔偿问题协商无果后，他就向劳动监察部门投诉，提供了自己的劳动合同和工资流水，最终问题得到了解决。

公司倒闭拿到“N+1”赔偿后，后续可能还会面临社保转移、失业金领取等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，要是处理不当，会影响到自己的权益。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你解决后续的问题，让你在维护自身权益的路上更有保障。