非工伤医疗期满无法上班该怎么办

工作中，受伤在所难免，但不是所有的伤都能认定为工伤。如果劳动者因为一些疾病或者非因工作受伤，在规定的医疗期结束后，却还是没办法回到岗位上继续上班，这可愁坏了不少人。也许有人会担心因此失去工作，不知道该怎么和单位沟通，也不清楚自己的权益到底有哪些。接下来，咱们就一起聊聊非工伤医疗期满无法上班这事儿该咋处理。

一、了解自身权益和单位义务

根据法律规定，劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但用人单位需要支付经济补偿。比如小李因为生病，医疗期满后还是没法回原岗位工作，单位给他安排了其他轻松点的工作，他也做不了，这时候单位要是解除合同，就得按照法律给小李经济补偿。

二、与单位积极协商

医疗期满不能上班，第一时间要和单位沟通。主动向单位说明自己的身体状况，表达自己对工作的重视和想继续工作的意愿。可以和单位协商，看能不能调整工作岗位，换个相对轻松、适合目前身体状况的岗位。比如小王原本是做体力劳动的，生病后体力不支，和单位协商后，调到了后勤岗位负责文件整理等工作。协商时要注意态度诚恳，提供相关的医疗证明来支撑自己确实无法从事原工作。

三、申请劳动能力鉴定

要是和单位协商不成，或者单位对劳动者的身体状况有疑问，劳动者可以申请劳动能力鉴定。向劳动能力鉴定委员会提出申请，需要准备好病历、诊断证明、检查报告等相关医疗材料。鉴定结果出来后，如果达到了相应的标准，劳动者可能会享受一些待遇，比如病退等。如果鉴定结果显示完全丧失劳动能力，且符合相关条件，就可以办理病退。

四、考虑劳动仲裁或诉讼

如果单位在没有合理理由的情况下，直接辞退医疗期满无法上班的劳动者，或者不按照规定支付经济补偿，劳动者可以考虑通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的权益。申请劳动仲裁要在规定的时间内，准备好仲裁申请书、身份证明、劳动合同、医疗证明、与单位沟通的记录等材料。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小张医疗期满后不能上班，单位没支付经济补偿就把他辞退了，小张申请劳动仲裁，最后拿到了应得的补偿。

非工伤医疗期满无法上班的问题解决后，后续可能还会面临一些状况。比如经济补偿的支付方式和时间是否能落实，重新就业时新单位对自己身体状况的顾虑等。如果处理不好这些后续问题，可能会再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。每个案子的情况都不一样，律师会结合具体情况，给出更适合的建议，帮劳动者妥善处理后续问题，维护自身的合法权益。