工作两年后没签合同被辞，补偿如何计算

工作本就不易，要是辛辛苦苦工作了两年，没签合同不说还突然被辞退，任谁都会又气又愁。自己付出了那么多，却遭遇这样的事，能拿到多少补偿自然成了大家最关心的问题。下面咱们就来详细说说工作两年没签合同被辞后，补偿该怎么算。

一、未签劳动合同的双倍工资补偿

按照规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。拿小张举例，他在一家公司工作两年都没签合同，工作第一个月后到满一年的这11个月里，公司就得付双倍工资给他。这里要注意，要求双倍工资是有时效限制的。在申请劳动仲裁时，需要结合时效规定来确定具体能主张多少未签合同的双倍工资。一般来说，超过时效部分的双倍工资主张可能不会被支持。

二、违法解除劳动关系的赔偿金

若用人单位没有合法理由辞退员工，属于违法解除劳动关系，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。还是以小张为例，他工作了两年，那经济补偿就是两个月工资，而违法解除的赔偿金就是四个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、补偿金计算涵盖的工资范围

用于计算补偿的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如，当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元，若小张月工资超过了15000元，计算补偿时就按15000元来算。

四、维权的途径和要点

遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位协商解决。如果协商不成，就要考虑收集证据去申请劳动仲裁。收集证据时，像是工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等都能派上用场。以小李为例，他工作两年没签合同被辞后，收集了银行工资流水单、工作邮件等来证明劳动关系和工作时长，最后通过劳动仲裁拿到了应有的补偿。申请劳动仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好仲裁申请书、身份证明、证据材料等。

补偿问题解决后，可能还会面临一些后续状况，比如用人单位不履行仲裁裁决或者对仲裁结果不满意该怎么办呢？另外，还会不会有其他潜在的法律风险呢？这时候就可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会依据具体情况，帮助梳理后续可能遇到的问题，提供有效的应对方案，让劳动者在维权路上更有保障。