合同到期后未给劳动者合同该怎样处理

找工作时，劳动合同可是咱劳动者权益的重要保障。合同到期前，大家心里都盼着能顺顺当当续签或者结算清楚，可有时候就会遇到糟心事。有些用人单位在合同到期后，不给劳动者合同，这就让人犯难了，没了合同，自己的权益好像就没了个实实在在的凭证，心里慌慌的。那要是真碰上这种情况，劳动者该怎么处理呢？下面就给大家详细说说。

一、主动与单位协商

发现合同到期单位没给自己合同，别慌，先心平气和地和单位沟通。咱要明确跟单位提出，根据法律规定，劳动合同是劳动者和用人单位各执一份的，要求单位把属于自己的那份合同给自己。比如小李在一家小公司上班，合同到期后没拿到合同，他就先找了公司的人力资源部门，诚恳地说明自己需要合同留底，方便了解工作期间的权益和义务等情况。一般来说，大部分正规单位在员工提出合理要求后，都会及时把合同给员工。

二、向劳动行政部门投诉

要是和单位协商没啥效果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉。投诉时要准备好能证明自己在该单位工作过的材料，像工资条、工作证、考勤记录等。劳动行政部门有职责监督用人单位的用工行为，当他们接到劳动者的投诉后，会对用人单位进行调查。比如王女士在一家工厂工作，合同到期没拿到合同，协商无果后她向劳动行政部门投诉，劳动行政部门介入调查后，要求工厂尽快把合同给王女士。

三、申请劳动仲裁

如果劳动行政部门介入后，问题还是没解决，劳动者还可以申请劳动仲裁。申请时要写好仲裁申请书，说明事情的经过和自己的诉求，并且带上相关的证据材料，比如前面提到的工资条、工作证等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，听取双方的陈述和证据，然后作出裁决。比如张先生在一家企业工作，合同到期未拿到合同，经多番沟通无果后申请了劳动仲裁，最后仲裁委员会裁决企业把合同给张先生，还因为企业的拖延给了张先生一定的补偿。

四、通过诉讼解决

要是对劳动仲裁的结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼。这时候要准备好起诉状，详细写清楚事情的来龙去脉和自己的诉求，并且将之前的证据以及仲裁过程中的相关材料都带上。法院会根据双方提供的证据和陈述进行审理，最终作出判决。

合同到期后单位没给合同这事儿处理完了，后续可能还会有其他状况。比如之后发现合同里有些权益没得到保障，或者单位对自己的一些权益进行了侵害。这些问题要是自己处理起来，难免会力不从心，还可能错过维权的最佳时机。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会打包票，也不做虚假承诺，更不会夸大效果。他们会根据你的具体情况，帮你进一步理清后续的流程，让你在维护自己合法权益的道路上少走弯路，心里更踏实。