不解除劳动关系，工伤能获得哪些赔偿

在工作中，意外总是难以预料的，一旦发生工伤，劳动者最关心的就是能获得哪些赔偿。有些劳动者出于各种考虑，不想和单位解除劳动关系，这种情况下，他们能拿到手的赔偿和解除劳动关系时可不一样。了解不解除劳动关系时工伤赔偿的具体情况，对受伤劳动者来说至关重要，能让他们心里有底，知道自己的权益所在。接下来就详细说说不解除劳动关系时，工伤能获得的赔偿内容。

一、医疗救治期间的费用赔偿

在工伤事故发生后，首要的就是对受伤员工进行医疗救治，这期间会产生一系列费用。首先是治疗工伤所需的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，都可以从工伤保险基金支付。比如小李在工作中手部受伤，住院接受了手术治疗，使用的药物和进行的治疗项目都在上述目录范围内，那这些费用都能通过工伤保险报销。

除此之外，还有住院伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等。一般来说，住院伙食补助费会按照当地的标准来发放，统筹地区以外就医的交通和食宿费用也有相应的规定，不同地区可能有所差别。

二、停工留薪期的待遇补偿

员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在工伤员工评定伤残等级后，就会停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。例如小张在工伤后需要休息三个月进行恢复，在这三个月里，单位就要按照他原来的工资标准正常发放工资。

三、伤残津贴与一次性伤残补助金

当工伤员工被评定为不同等级的伤残后，能获得相应的一次性伤残补助金，该补助金由工伤保险基金支付，具体标准根据伤残等级而定，等级越高，金额越高。对于一些达到一定伤残等级的员工，还可按月获得伤残津贴。比如五级、六级伤残员工，用人单位难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。以五级伤残为例，一次性伤残补助金为18个月的本人工资。如果经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，但这里我们讨论的是不解除劳动关系的情况。

四、生活护理费补偿

如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。比如小赵因工伤导致生活部分不能自理，经确认后，他就能每月领取到统筹地区上年度职工月平均工资30%的生活护理费。

在获得工伤赔偿后，后续可能还会面临一些问题。比如工伤复发该怎么办，赔偿标准是否会有变化，伤残津贴是否会根据政策调整等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就容易损害自己的权益。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们在处理工伤赔偿问题上经验丰富，不会做虚假承诺，能结合具体情况，为你详细解答后续可能遇到的问题，帮你维护好自身的合法权益，让你在工伤赔偿的道路上更有保障。