员工受老板指使造假量刑是几年

在职场中，有些员工可能会面临被老板指使做一些违背法律和道德的事情，其中造假就是比较常见的一种情况。员工要是真听了老板的话去造假，那可就踩进法律的雷区了，可别以为自己只是听老板的就没事。员工受老板指使造假后会面临怎样的量刑，这是很多人关心的问题，接下来就给大家详细说说。

一、造假涉及的罪名及量刑依据

造假行为涉及的罪名可不少，像生产、销售伪劣产品罪，伪造、变造金融票证罪，还有提供虚假证明文件罪等。量刑得根据具体罪名和情节轻重来定。《中华人民共和国刑法》里对这些罪名都有详细规定。比如生产、销售伪劣产品罪，销售金额五万元以上不满二十万元的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；销售金额二十万元以上不满五十万元的，处二年以上七年以下有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金。

二、员工在犯罪中的作用认定

员工受老板指使造假，在犯罪里的作用一般被认定为从犯。从犯就是在共同犯罪中起次要或者辅助作用的人。就拿一个造假电子产品的案例来说，老板负责指挥和提供资金，员工负责组装和包装，那员工就是从犯。对于从犯，法律规定应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。不过要是员工积极参与，起到的作用比较大，那量刑也会重一些。

三、量刑的影响因素

量刑会受很多因素影响。造假的数额是一个重要因素，数额越大，量刑越重。还有造假行为造成的后果，如果导致消费者人身伤害或者重大财产损失，那量刑肯定也轻不了。另外，员工的认罪态度、是否有自首、立功等情节也会影响量刑。要是员工在案发后主动交代问题，积极配合调查，还可能争取到从轻处罚。

四、员工的应对方法

员工要是被老板指使造假，首先要拒绝，别为了保住工作就冒险。如果已经参与了造假，要及时停止，主动向有关部门交代情况，争取从轻处理。在应对过程中，要注意收集证据，比如和老板的聊天记录、工作文件等，证明自己是受指使的。要是面临法律问题，可以咨询专业律师，让律师帮忙分析情况，制定应对策略。

员工受老板指使造假后，量刑得根据具体罪名、情节、在犯罪中的作用等多方面因素来定。就算是受指使，也不能成为违法的借口。后续可能还会面临民事诉讼，比如消费者要求赔偿损失，这时候该怎么应对，需不需要承担赔偿责任等问题就来了。遇到这些复杂的法律问题，建议到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，为你争取合法权益。