劳动仲裁除索赔外还可申请什么

在职场上打拼，谁都希望顺风顺水，但劳动纠纷却时不时出来“捣乱”。当员工和企业的矛盾到了不可调和的地步，劳动仲裁就成了解决问题的一个重要途径。很多人都知道劳动仲裁可以索赔，比如要求企业支付拖欠的工资、经济补偿金等，但其实劳动仲裁可不止能索赔这么简单。除了索要赔偿，它还能在很多方面为劳动者撑腰。下面咱们就来详细说说劳动仲裁除了索赔还能申请啥。

一、恢复劳动关系

有些时候，企业会无故解除和员工的劳动关系，这让员工丢了饭碗。在这种情况下，员工除了要求赔偿，还能申请恢复劳动关系。比如小李在一家公司工作了两年，工作表现一直不错。有一天，公司突然说要辞退他，也没说什么正当理由。小李就可以通过劳动仲裁申请恢复和公司的劳动关系。要申请恢复劳动关系，关键在于证明企业的解除行为是违法的。员工需要准备劳动合同、工作证、考勤记录等能证明自己和公司存在劳动关系，以及公司违法解除合同的证据。

二、补缴社保和公积金

社保和公积金是员工的重要福利，可有些企业为了省钱，不给员工足额缴纳或者干脆不缴。遇到这种情况，员工在劳动仲裁时可以申请让企业补缴。像小张在一家小公司上班，公司一直只按最低标准给他缴纳社保。后来小张了解到，公司应该按照他的实际工资来缴纳。于是他就可以通过劳动仲裁，要求公司补缴足额的社保。申请时，员工要提供工资条、银行工资流水等能证明自己工资水平的材料，以此来确定社保和公积金的补缴基数。

三、支付加班费

不少员工都有过加班的经历，但有些企业却不给加班费。员工在劳动仲裁时就可以申请让企业支付这笔钱。以小王为例，他经常在周末和晚上加班，可公司从来没给过加班费。他收集了加班通知、考勤记录等相关证据后，就能通过劳动仲裁来追讨加班费了。在收集证据时，考勤记录、加班申请单等都很重要，这些能证明员工实际的加班时间，从而确定加班费的数额。

四、开具离职证明

员工离职时，企业有义务为员工开具离职证明。可有些企业会故意刁难，不给员工开。这就会影响员工下一步找工作。员工可以通过劳动仲裁，要求企业开具离职证明。比如小赵从原来的公司离职后，新公司要求他提供离职证明。但原公司却一直拖着不给开，小赵就可以通过劳动仲裁来解决这个问题。申请时，员工要证明自己和公司已经解除了劳动关系，准备好解除劳动合同的协议等材料。

劳动仲裁解决完上述这些问题后，后面还可能会有其他状况出现。比如企业虽然在仲裁中败诉，但却不按照仲裁结果执行，这又该怎么办？另外，如果对仲裁结果不服，进行上诉的话，流程又是怎样的呢？这些后续问题处理起来可都不简单，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益，让你在职场维权的道路上更有底气。