劳动仲裁期间对方有钱不发工资怎么弄

在职场中，劳动纠纷是个让人头疼的事儿。不少劳动者在和公司有矛盾申请劳动仲裁后，会遇到公司明明有钱却故意拖着不发工资的情况。这就给劳动者的生活带来了很大压力，一边还得为维权操心，一边生活上又陷入经济困境。那么遇到劳动仲裁期间对方有钱却不发工资的情况，到底该怎么处理呢？接下来咱们就一起看看具体的解决办法。

一、明确问题相关证据

要想解决劳动仲裁期间公司有钱却不发工资的问题，证据是关键。这时候得先把能证明自己和公司劳动关系的证据都找出来，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等等。就比如之前有个朋友，在申请劳动仲裁期间公司不发工资，因为他平时保留了每月的工资条和工作群里的聊天记录，这些都成了证明劳动关系和工资情况的有力证据。另外，还得收集能证明公司有支付能力却故意拖欠工资的证据，像公司正常运营的照片、业务合同等。

二、尝试与公司协商

在有了足够证据后，可以先尝试和公司协商。主动和公司那边负责的人沟通，明确告诉他们根据法律规定，拖欠工资是不合理也不合法的。沟通时要注意方式方法，保持冷静，把自己的困难和需求讲清楚。比如可以说“我目前因为工资没发，生活上已经出现了一些困难，希望公司能尽快支付拖欠我的工资”。也许公司是因为一些误会或者流程问题才没发工资，通过协商说不定能解决。

三、向相关部门投诉

要是协商没啥效果，那就可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要带上之前收集好的证据材料，写一个详细的投诉书，说明公司的情况和自己的诉求。劳动监察部门有权力对公司进行调查，如果发现公司确实存在拖欠工资的情况，会责令公司限期支付。之前就有劳动者投诉后，公司迫于劳动监察部门的压力，很快就补发了工资。

四、申请先予执行

在劳动仲裁过程中还可以申请先予执行。向仲裁委提出申请，要求公司在仲裁结果出来前先支付拖欠的工资。不过申请先予执行是有条件的，要证明自己生活确实困难，不先拿到工资就没法维持基本生活。一旦仲裁委批准了先予执行的申请，公司就得按照要求支付工资。

五、后续法律途径

如果前面的方法都不管用，等劳动仲裁结果出来，要是劳动者胜诉了，而公司还是不发工资，那就可以向法院申请强制执行。法院会对公司的财产进行查封、扣押等措施，来保障劳动者能拿到应得的工资。

劳动仲裁结束后，即便拿到了胜诉判决，也可能出现公司依旧拒不履行、转移财产等情况。这时候该如何进一步保障自己的权益，怎样应对公司的恶意拖延呢？要是你在这方面有困惑，不妨到律图咨询专业律师。律图上的律师都有合法的执业资质，他们在劳动纠纷处理领域经验丰富，能根据你的实际情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你顺利拿到应得的工资，维护自己的合法权益。