工作满一年，是否超过了仲裁时效

工作中，大家都希望能顺顺利利，可有时难免会遇到劳动纠纷，比如拖欠工资、违法辞退等。好多人会想着先跟单位好好协商，结果时间就这么过去了。有的人在工作满一年后才想起来通过劳动仲裁来维护自己的权益，这时候心里就犯嘀咕了，工作都满一年了，是不是超过仲裁时效了，还能不能去申请仲裁要回自己该得的呢？下面就来仔细说说这个事儿。

一、劳动仲裁时效是多久

按照法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。咱打个比方，要是单位从去年3月开始拖欠工资，你当时就知道这个情况了，那仲裁时效就从去年3月开始算，到今年3月满一年。要是在这一年里你没去申请仲裁，再去的话，仲裁委可能就不支持你的请求了。不过，这一年也不是绝对固定死的，有特殊情况的话，时效也会变。

二、哪些情况时效会中断

日常生活中，有几种情况能让仲裁时效中断。中断之后，时效期间就重新计算。比如你向对方当事人主张权利，像你因为单位拖欠工资，你找单位领导，明确要求单位支付拖欠的工资，并且你保留了相关的聊天记录或者通话录音等证据，这就算主张权利了，从你主张权利这天起，仲裁时效就中断，重新开始计算。还有就是你向有关部门请求权利救济，比如说你去劳动监察部门投诉单位拖欠工资，这时候仲裁时效也会中断。另外，对方当事人同意履行义务，像单位跟你说下个月就支付拖欠的工资，那仲裁时效同样中断。

三、时效的中止又是什么情况

除了中断，还有时效中止的情况。在仲裁时效期间的最后六个月内，要是因不可抗力或者有其他正当理由，你不能申请仲裁的，仲裁时效中止。等中止的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。比如说在最后六个月内，你出了严重的车祸，一直在医院治疗，没办法去申请仲裁，这就属于有正当理由不能申请仲裁，仲裁时效就会中止。等你身体恢复能去申请仲裁了，剩下的时效接着计算。

四、工作满一年不一定超时效

工作满一年并不一定就超过仲裁时效。关键得看你知道或者应当知道权利被侵害的时间，还有期间有没有出现时效中断、中止的情况。要是你知道单位侵害你权益的时间还没满一年，那肯定没超过时效。就算超过一年了，但期间有符合时效中断的情形，那时效重新计算后，也可能没超时效。比如单位去年1月开始拖欠你工资，到今年1月满一年了，但是去年10月你找单位要过工资，这就导致仲裁时效中断，从去年10月重新计算，到现在可能还没满一年，你还是能去申请仲裁的。

工作满一年后，即便可能超过了仲裁时效，也不意味着就完全没办法维护自己的权益了。后续可能会面临单位以超过仲裁时效为由进行抗辩，或者仲裁委不受理案件等情况。这时候该怎么办呢？要是自己拿不准，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大效果，会根据你的具体情况，帮你理清思路，看看还有没有其他办法维护权益，让你在维权路上少走弯路。