劳动合同期满在停工留薪期时如何算

打工的朋友都清楚，劳动合同就像一份保障，规定了咱们和单位之间的权利和义务，也有明确的期限。可要是在劳动合同快到期的时候，员工因为工作受了伤，正在停工留薪期，这合同该咋算呢？这情况还挺常见，很多人遇到时都会犯难。毕竟停工留薪期员工没法正常工作，而合同到期又涉及到续签、终止等一系列问题。接下来就详细说说劳动合同期满遇上停工留薪期该咋处理。

一、停工留薪期内合同自动延续

根据法律规定，当劳动合同期满时，职工还在停工留薪期的，劳动合同应当续延至停工留薪期期满。这是为了保障工伤职工的合法权益，让他们能安心养伤，不用担心因为合同到期失去工作。比如小李和公司的劳动合同原本月底到期，可他在月中工作时受伤，进入了停工留薪期，那这份合同就会自动延续到他停工留薪期结束。

二、停工留薪期的时长确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。像小王在工作中遭遇严重骨折，可能最初判断停工留薪期是6个月，后来发现恢复情况不太好，经申请和鉴定，又延长了6个月。而要确定停工留薪期的时长，需要依据医疗机构的诊断证明、病历等资料，结合《工伤保险条例》等规定来综合判断。

三、合同延续期间的权益保障

在劳动合同延续期间，职工享有与正常工作期间相同的权利。单位得按照原来的标准支付工资福利待遇，继续给职工缴纳各项社会保险。要是单位在这个期间降低工资或者停缴社保，职工可以向劳动监察部门投诉。比如小张合同延续期间，单位以他没工作为由降低了工资，小张就去劳动监察部门反映，最后单位补发了工资差额。

四、停工留薪期满后的处理方式

等停工留薪期结束，要根据不同情况处理。如果工伤职工能恢复工作，单位应恢复其岗位，续延的劳动合同也正常履行。比如小赵停工留薪期满后能正常工作，单位就让他回原岗位上班。要是工伤职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位可以与其解除劳动合同，但要按照规定支付经济补偿。

劳动合同期满遇到停工留薪期后续还有一些问题，像后续的工伤赔偿怎么申请、如果单位不配合该怎么办、恢复工作后岗位和待遇有没有变化等。这些问题处理不好容易产生纠纷，影响职工的权益。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都有正规执业资质，办理过各种各样的劳动纠纷案件，专业靠谱。他们会结合实际情况，帮您理清处理流程，保障您的合法权益。